Question

提了离职必须满30天才能走吗?

Answer 1

提出离职必须满30天才能走吗？在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。

为什么有这样一个规定呢？这就是从用人单位的需要来考虑的。

每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。

工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。

因为他没有进行工作交接，其他人不知道他手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。

这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。

但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。

说到这里，想必大家都很明白了，如果属于正式员工，但手上并没有多少关键性的工作，走了也不影响公司正常的业务开展、工作开展。

那么即便员工当天提出离职，第二天就批准他离开公司，也是没有任何问题的。

没有工作需要交接，与其延长30天，不如让他立刻走，这样不耽误员工找新的工作，也避免公司多花一个月的钱。

当员工提出了离职之后，内心就不会再想着为公司多么的着想，自然也就产生不了效益。早点走，反而对公司有利。

那么，如果是一个员工有一些工作在做，又想要尽快地离开公司，最好的办法就是，

在自己打算提离职之前，先将自己手头的工作整理好，提出离职之后，立刻就可以进行工作交接，不至于再来花时间整理手头的资料。

这种做法对于员工和企业来说都是比较好的，双方不耽误，双方也能顺利地进行交接。

Answer 2

提出离职必须满30天才能走吗？在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。

为什么有这样一个规定呢？这就是从用人单位的需要来考虑的。

每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。

工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。

因为他没有进行工作交接，其他人不知道他手上有哪些工作，也不知道工作进展到何种程度。

这就要求，离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。

但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。

说到这里，想必大家都很明白了，如果属于正式员工，但手上并没有多少关键性的工作，走了也不影响公司正常的业务开展、工作开展。

那么即便员工当天提出离职，第二天就批准他离开公司，也是没有任何问题的。

没有工作需要交接，与其延长30天，不如让他立刻走，这样不耽误员工找新的工作，也避免公司多花一个月的钱。

当员工提出了离职之后，内心就不会再想着为公司多么的着想，自然也就产生不了效益。早点走，反而对公司有利。

那么，如果是一个员工有一些工作在做，又想要尽快地离开公司，最好的办法就是，

在自己打算提离职之前，先将自己手头的工作整理好，提出离职之后，立刻就可以进行工作交接，不至于再来花时间整理手头的资料。

这种做法对于员工和企业来说都是比较好的，双方不耽误，双方也能顺利地进行交接。

Answer 3

我国劳动法的规定，劳动者需要离职时，需要提前30天写出离职申请，提交所在工作单位。30天满后就可以离职了。如果没有满30天就提前离职，单位有可能扣你工资的，所以尽量遵守有关规定。既然你已经离职，就不差这几天了，还是按照有关规定执行比较好。

Answer 4

不一定，要看你的工作交接情况。提了离职的，如果是试用期，提前3天，正式员工提前30天，如果属于正式员工，但手上并没有多少关键性的工作，走了也不影响公司正常的业务开展、工作开展，那么即便员工当天提出离职，第二天就批准他离开公司，也是没有任何问题的。

Answer 5

提了离职不一定非得满30天才能走，如果公司已经找到了替换一个人，并且你也把自己的工作交接好了，并且公司领导也同意你提前离职，那么你不用满30天也可以走。