Question

请病假去非洲被开除辩称我是去看病，公司应该要赔偿吗？

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Answer 1

请病假去非洲被开除辩称我是去看病，公司不应该赔偿。

1.员工说谎，用病假出门旅游，这是欺骗行为；

2.员工请的是病假就应该在医院或者家里休养；

3.员工损害了公司利益，对公司造成了损失，公司不应该赔偿。

随着社会的发展，我们的法律制度也有了很大的进步，法律对企业和员工都有了很好的保证，这就导致一些无理的行为可以通过法律路径进行解决。请病假去非洲被开除辩称我是去看病，公司不应该赔偿。如果员工是请病假，公司已经批准，员工就应该是看病或者调养休息，但员工却在非洲旅游而且还说去非常看病，这很明显员工在说谎，这样的员工已经没有了诚信，不应该赔偿。员工损害了公司利益，对于公司造成了损失，公司损失已经比较惨重，而且员工过错在先，公司不应该赔偿。

一、员工说谎用病假出门旅游这是欺骗行为

正常情况下，公司和员工之间最起码的信任关系还是要拥有。员工跑去非洲旅游还辩称去看病，这逻辑上肯定有问题，这说明员工在说谎，这是对公司的欺骗行为，公司不应该赔偿。

二、员工请病假就应该在医院和家里调养

员工请的是病假，正常情况下，员工就应该在医院看病或者家里调养，结果员工却在非洲，这说明员工用病情出门旅游，这种行为非常恶劣，公司不应该赔偿。

三、员工损害了公司利益造成了公司损失

员工如果真的生病请病假，公司完全可以接受。结果员工却用病假游山玩水，员工的行为损害了公司利益，造成了公司的损失，这种行为已经违背了基本的信任关系，员工过错在先，公司不应该赔偿。

Answer 2

不是的，我认为公司不应该赔偿，因为这个操作根本就没有理由让公司赔偿。目前这名女子的诉讼已经被法院驳回。

Answer 3

根据陶琳提供的两张医院休假证明陶琳的病情均为“骶尾部挫伤、骶尾部疼痛”，医嘱建议均为“全休1个月”，说明陶琳的伤情较为严重，但陶琳在病假休息期间去坦桑尼亚及香港的行为与其休假证明显示的病情不符，且陶琳未提交其去坦桑尼亚是疗伤的证据，公司依据《员工手册》以陶琳严重违反公司规章制度为由与其解除合同具有事实及法律依据，法院未支持陶琳要求公司就开除一事赔偿150000元的诉求。

Answer 4

不应该，这种理由是比较荒谬的，公司也没有必要为了这种事情赔偿，但是可以和公司进行理论。

Answer 5

我认为这样的情况公司是不予赔偿的，因为对方属于欺骗性，而且还请了半个多月的假。