Question

面试时如何谈工资待遇？

Answer 1

确认薪资标准：在开口谈薪资以前知道个人身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。

谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资：谈判的目的就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指，希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。

扩展资料：

注意事项：

谈薪资时对方一直在谈企业的品牌与潜力。介绍企业文化、品牌与发展情况，讨论该企业的福利水平、年假情况、年终奖金、培训机会等等，试图降低内心对薪酬的追求。并尽量回避谈薪酬的环节。

在占据了主动地位的情形下，见好就收不贪心。与用人单位协商薪酬需要抱有双赢的心态，不能贪多，否则可能会因小失大。勇于争取值得鼓励，但是赔上日后关系则不可取。

参考资料来源：人民网-求职问薪水用人单位很意外 专家:开诚布公才能双赢

参考资料来源：百度百科-面试

Answer 2

面试如何谈薪资？拿到高薪offer？