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领导总是让你干额外的活,而且不给加薪,你会怎么办?
在工作当中领导都会有差别对待的情况,领导在工作之余会额外的让员工加班,同时还不给员工加薪。在遇到这样情况的时候,员工可以直接向公司的领导反映问题,从而询问到领导的原因。在知道原因后,如果领导是想让员工学习到更多的工作技巧,这个是能够理解的。在工作岗位中学习多门技巧能够不被他人所取代,但如果单独是因为领导特殊对待,要求自己加班的时候,就可以选择辞职。
一些领导在面对工作之余的时间都会特地的让员工加班,在员工加班的时候,可以询问老板寻找员工加班的目的是怎样的。也能够有一个清楚的认识,如果领导单独是想让员工掌握更多工作上的技巧,这样的加班显然是能够接受的。毕竟在工作岗位中也会有自己不擅长的领域,多学习一些能够提高自身的工作能力,从而不会被他人所取代。
生活中也有一些领导是看重员工的工作能力,从而特意的让员工单独加班。在加班的时候领导也应该意识到,员工加班应该都是有偿加班,并不可能会一味的付出不管对于任何一个员工都是难以接受的事情。在工作中的付出都是需要有一定收获的,才能够达到员工的满意,在加班的同时领导应该给员工加薪,不然员工内心中也会有产生不平衡。
在加班的时候,领导应该一视同仁,要求员工加班就应该让所有的同事一起加班,而不是单独的对待某一个同事。这对于任何人心里都会产生不平衡,领导应该做到一碗水端平,这样才能让同事之间有一个友好的发展。员工在面对一天辛苦后都不愿意加班,所以领导应该意识到工作不着急的情况时,就应该让员工第2天再继续工作。