Question

公司对急辞工人员规定得扣一半工资，请问这符合劳动法吗？

Answer 1

这也是符合劳动法的，因为那些着急辞去工作的工作人员，应该提前一个月就要提交辞职报告，这样的话公司里面也会。招募一些新的工作人员，然后两个人进行工作上的对接，但是如果他们着急离开，而且是突然的离开，给公司造成了一定的损失，所以扣一半的工资也是比较符合情况的

Answer 2

不合法，可以和公司协商，也可以向当地劳动监察大队投诉

Answer 3

这是不合劳动法的 ，劳动法明确规定，不可以采取任何方式克扣农民工的工资 ，只是现在很多一些长都不是很正规 ，员工也缺乏法律知识 ，所以有些工厂在签订劳动合同的时候，就已经写上去啦 ，或者为了限制员工辞工临时出的临时通知 ，这些从表面上看起都是合理合法，其实都是非法的 ，你的劳动合同也是不合法的 。

Answer 4

公司对辞工人员规定得扣一半工资，请问这符合劳动法吗？这不符合劳动法了，劳动法是干一天给一天工资，他扣一半工资不合法，但是你没有提前向公司辞职，所以公司扣你一定的工资也是合理的

Answer 5

1、从企业角度来看，员工应安排好交接工作，才可以请假，如果有特殊原因，当然也可以立即请假，请假手续未办理齐全，作旷工处理是对的，根据你公司规定扣除工资。
2、《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第三十八条规定：劳动者单方解除劳动合同，有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手续或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下要立或者变更劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、你可以根据以上情况，看看是否符合单方解除的条件，如果符合就可以立即提出离职申请。
5、单位对急辞工人员规定扣一半工资是不符合劳动合同法。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。