Question

公司对急辞工人员规定得扣一半工资，请问这符合劳动法吗？

Answer 1

不合法。员工提出辞职，需要提前30天向公司提出，没有提前通知的，公司有权扣减相应天数的工资。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

如果劳动合同中有约定了，或者单位管理制度中规定了，“对于在劳动合同期内不依法按程序解除劳动合同的，可以扣当月的半个月工资（最多不能超过三十天）的” ，是合法的。因为劳动合同法中规定了用人单位可以向劳动者多支付一个月工资（视为预告知时间）而解除劳动合同，本着权利义务对等原则，对于没有提前三十日（试用期为三日）提出解除劳动合同申请，而急于辞职员工给予相应的责任承担方式，也是合乎情理的。

Answer 3

这肯定是不符合劳动法的 ，可以尝试依法维权 。

Answer 4

对于员工家中有急事需要急辞的话，首先赶快跟公司领导打声招呼，说明原因，这样公司会考虑你的因素，就不会扣你的工资，如果公司强制执行扣除你的一半工资的话，那么公司是违反劳动法的，也是不符合劳动法规的，你可以根据上述的情况向有关部门进行投诉。也就是说向劳动部门或者劳动仲裁去申诉。

Answer 5

首先这肯定不符合国家相关劳动法的规定，但是如果您息辞的话还是要有充分的理由，否则的话还是要提前一个月。这也是劳动法规定的。