如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时候的员工该怎么办?
公司没有解雇员工的合法理由,也不想承担相应的责任,不想支付经济补偿金,变相地要求员工自己提出离职申请,主动辞职。对于这种情况,工作人员怎么办?
自动离职是职员不向单位打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定,单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以根据旷工处理给予擅离职守的职工开除。根据国家规定,自动离职的职员不受任何待遇。因此,单位当然希望职员自动提出离职,但自己可以不用付出任何代价,轻装上阵。员工们面对着单位的这样橄榄枝,自己该怎么上班,按时上班拿工资就行了。否则,未经单位同意,因个人原因辞职或在法定通知期间不能退休的,都是违法解除劳动合同行为,不仅得不到经济补偿金,还可以赔偿单位的经济损失。
职场上看到员工对自动离职的暗示漠不关心,总是用各种方法试探,同时给自己留有余地。在公司和职员的劳动关系中不要相信任何口头。有时会利用口头方式做出决定,例如口头辞职、口头降薪、口头休假等。总之,工作人员在遇到这种口头约定时,不要过于认真,最好保留过去是怎么做的,以及相关的出席记录。千万不要写自愿申请离职的申请书。如果单位要解雇你,请书面通知部队,否则都不算。不要被职场的框框所束缚。
一些单位为了强迫员工自愿提出离职目的,例如扣除员工工资、退休、消发、拖欠行为,还有一些单位不向员工缴纳社会保险费,还有一些单位允许员工在保护装备等恶劣生产环境下劳动,保护自己的合法权益,员工完全可以因单位违规解除劳动合同,如果单位不支付经济补偿金,可以到当地劳动监察部门投诉,也可以到劳动保障部仲裁。
如果公司不主动解雇员工,而是让员工自动离职,员工该怎么办?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,员工太多一定会给单位带来沉重负担,或者让单位不能正常生产。的确,由于一些特殊原因,工人不得不离职时,单位可以按照法律规定,按照法定程序进行,根据员工的工作年限给予相应的离职补偿,与员工协商,员工也理解合作,相信与一个部门一起在困难时期渡过难关。