Question

为什么大家都不喜欢加班？

Answer 1

提到加班，我想职场中99%的人都不喜欢，不情愿的。

我们公司也是如此，我们上面的大领导喜欢让员工加班。

他自己是技术出身，之前带的团队也是做技术，我们知道做技术，不停的开发，测试，上线，迭代，在开发，无限循环，加班是常有的事。我们这个部门不是做技术，但归他管理。

上个月有同事因下班经常准时下班，被劝退了。而技术部门是天天加班到深夜，第二天很晚才到公司，在我看来就是白天黑夜颠倒，白天睡觉，晚上工作。每天朋友圈里都能看到他们晒加班到几点的图，下面就会有领导点赞。

喜欢让员工加班的领导是什么心态？

1、认为加班越多的员工工作越努力？

2、认为加班越多他的领导能力越强？

3、认为加班是工作正能量？

加班真的对公司有价值吗？

有人说：如果不是在有固定效率的生产线，加班就是浪费企业资源及打击员工忠诚度。

如果不是需要急事赶活赶时间，如果不是遇到突发事件，如果不是遇到重大项目，其他的基本都是无意义的加班。

你让一个做日常工作的员工天天加班，你是在害他，害他做事学会拖延，反正要加班，做慢一点。你是在浪费公司资源。你是在扼杀他对公司忠诚度。

以工作时长衡量员工的价值，过于片面，不是在工厂，计件拿工资。

企业买单的永远是员工的价值，而不是员工的时间。加班可以秀也可以晒，但价值不行。

公司永远是为员工的价值买单，重要的是工作能力。加班永远都不值得炫耀，高效才是本事。

Answer 2

本来上班就疲惫谁还愿意加班，再一个没有加班费

Answer 3

996算不算陋习？算不算压榨？这不取决于那些声称“加班自愿、不强制”的领导和员工。

而取决于那些到点下班的人是否受排挤、被阴阳怪气地指责、批评甚至被强制降薪解聘，连临时有点事在正常时间下个班都战战兢兢仿佛犯了大错。

Answer 4

不管在什么时代，都有年轻人不愿意加班的

现在很多人都有疑问年轻人为什么不愿意加班？

1、是偶尔加班还是天天加班？

如果是偶尔突发情况的加班，相信绝大多数员工都可以理解，但是天天加班就不一定都能接受了，毕竟每个人都有自己的生活。

2、加班有没有物质奖励？

加班毕竟是工作时间之外的付出，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。很多地方存在的是不按劳动法给加班费，还没有其他方面的“表示”。

3、为什么现在有的加班是在作秀？


加班最直观的理由是为了多赚点钱，可即便没有加班费，越来越多的年轻人也能接受加班这件事，“中国人往往认同"没有功劳也有苦劳”，不管实质效果有没有，先得拿出态度来。

4、加班费的计算方式

我们国家法律规定加班费应当这样计算：
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。