Question

关于劳动法的一些疑问

我公司实行了一种“硬性淘汰制”，具体内容就不一一讲解了。其中有一条，希望有朋友给解释一下，该规定是否属于违法行为：公司对员工进行逐级评分制度，采用尾数淘汰制。即评分尾数的员工，要下岗再培训，经管理部门考核合格后方可重新上岗。问题出来了：不光违反劳动纪律扣分，职工合理请假（包括病假，女工产假）均属违纪扣分范畴。职工如发生重大疾病，休息时间达到一个月，就得下岗了。请问，我公司的管理办法是否属于违法行为呢？

Answer 1

凡是与现行法律法规相冲突的企业内部规章制度，都无效。

单位以此处罚，你可以拿着书面处罚通知，去进行劳动仲裁。

Answer 2

单位以此处罚，你可以拿着书面处罚通知，去进行劳动仲裁。