Question

关于劳动法的一些疑问

我公司实行了一种“硬性淘汰制”，具体内容就不一一讲解了。其中有一条，希望有朋友给解释一下，该规定是否属于违法行为：公司对员工进行逐级评分制度，采用尾数淘汰制。即评分尾数的员工，要下岗再培训，经管理部门考核合格后方可重新上岗。问题出来了：不光违反劳动纪律扣分，职工合理请假（包括病假，女工产假）均属违纪扣分范畴。职工如发生重大疾病，休息时间达到一个月，就得下岗了。请问，我公司的管理办法是否属于违法行为呢？

Answer 1

“硬性淘汰制”，可以实行，如公司在生效的规章制度内有规定；但职工合理请假（包括病假，女工产假）职工如发生重大疾病，休息时间达到一个月，就得下岗了均属违纪扣分范畴是严重违法，这种规章制度即使通过也无效。。。所为生效规章制度是指经职工代表大会或者全体职工讨论通过，内容合法并经公示。应符合以下条件：
一、“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
【制定程序】
1、 由用人单位法定代表人或负责人提出草案
2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改
3、由职工代表大会或全体职工审议通过
4、报送劳动行政部门审查备案
二、【内容合法】劳动规章制度要规范员工的行为，可以也极有必要设立处罚规定，如可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退、开除，等等。
对员工给公司造成的损失也可设立赔偿规定，但不得违反法律规定。如《工资支付暂行规定》第16条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【公示员工】
劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。

公司对员工进行逐级评分制度，采用尾数淘汰制，是否违反劳动纪律，要看规章制度如何定。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

违法，病假按照基本工资的80%算，产假期间工资不变，如果被开除了，可以申请仲裁要求双倍支付经济补偿金，满一年算一个月，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。08年1月1日之前算一倍，之后的算2倍。

Answer 4

劳动维权专家团答复：
1、你们单位的实施的公司对员工进行逐级评分制度，采用尾数淘汰制。即评分尾数的员工，要下岗再培训，经管理部门考核合格后方可重新上岗。这个属于公司的内部管理制度，属于单位的自主权，而且在你们入职前你们也是已经明知和认可的，并不违反强制性规定，严格意义是上说并不违法。
2、但因淘汰制被辞退的员工有权按照劳动合同法的规定得到补偿；
3、请假有些是符合法律规定的，比如病假，这个就不能是为违纪而受到处罚；另外病假期间单位不仅不能辞退员工，还须按照规定发放一定的工资
有需要可以给我们留言

Answer 5

公司制度违法，公司这样做是想把劳动合同法里的“不能胜任工作”条款硬搬到他们所谓的“硬性淘汰制”上，无论如何，“不能胜任工作”不包含职工病产假，而且如果下岗再培训期间不发工资也是违法的。