Question

国企劳务派遣是否应该坚持？你怎么看？

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Answer 1

我觉得不该选择坚持。因为想要从派遣工转变成正式工是非常困难的，而且劳务派遣的合同都是给人力资源公司签订的，而不是给国企单位签订的，当国企效益下滑或者不差人的时候，首先就会将这些派遣员工开除，而且在国企里面上班，派遣员工得不到任何的福利，但是做的却是最苦最累的工作，与其这样还不如自己到私企上班，虽然也比较累，但是却还有升值上升的空间。

国企之所以有派遣员工，就是因为国企，为了节省人力成本而不想招一些正式员工，只希望招一些派遣员工来做事情，因为很容易就裁掉，而企业不需要承担任何的风险，但是对于派遣员工来说就是非常不利的，在这里面辛辛苦苦的干活，最后捞不到，一点好处却白白的浪费了自己的青春和时间，工资还较低。

其实不仅国企里面有派遣员工，包括政府单位里面上班也有很多派遣员工，虽然是和这些有编制的人坐在一个办公室上班，但是两个人的地位却是千差万别，享受不到任何的奖金，也享受不到任何的保障和福利制度，与其当一个好的工作，这样对自己的人生帮助也大，而不是一直混吃等死。

也有不少人被一些人力资源公司所骗，以为有机会到国企里面上班，但结果只是一名派遣工，现在越来越多的人抵制派遣岗位，因为这是对劳动者的一种剥削和压榨，我不建议年轻人在劳务派遣这个岗位一直坚持，因为看不到任何的希望，也没有任何升职加薪的途径，与其浪费自己的时间，还不如早早的选择离开，去应聘其他的工作岗位，或许更加有前途，而不是在这里盲目的坚持。

Answer 2

国企的劳务派遣在相当长一段时间之内仍然会存在，因为这种劳务派遣它是有其合理性的，为很多人留了一条后路。虽然说劳务派遣不能做到完全的同工同酬，但起码给用人单位单位提供一个灵活选择的空间。

国企的劳务派遣他有什么好处呢？有两个一个为在这个单位离职的人提供一条后路，因为很多人在这个单位工作的时候，他觉得这个单位并不是自己想象的那么好。我工作一段时间他觉得我要辞职了，我要去另外一个地方闯一闯，然后出去工作了，但结果并没有如自己所愿觉得外面的单位好像不是我们原来的单位，但国企央企不是大家，想去就去想留就留的。想回来就能回来吗？可能走之前他是正式员工，但是他还想回来可以他就变成劳务派遣了。

是国企本身所有的正式员工编制是很少的一部分，可能说这个企业他组建的时候只有200个正式编制的名额，就是人事关系五险一金的这个社保档案之类，都可以调到这个单位的这种工作，只有200个。但是这个单位工作量比较大的，200个人完成不了那么多工作怎么办？就聘请一些劳务派遣的，他们的社保工资仍然由原来的单位给他们开，然后这个聘请劳务派遣的，等你他们把每个月劳务派遣的费用打回那个劳务派遣公司，这样他们就不算是这个国企的正式员工，但是还在这里工作。

过去里面的忠实员工，一般来说他只有应届毕业生才能成为，如果说已经错过了应届毕业生这个机会再想进去，当然你也可以家里有备用的关系就行，但大部分人没有。所以在想要回去的话，那就是劳务派遣，职工薪水差不了太多，但是没有正式的档案关系了。

Answer 3

我觉得应该支持，因为必须要有多样化的结构工种，才能够保证每个人都有饭吃。

Answer 4

我觉得应该坚持，现在国企的职工流失比较严重，劳务派遣能够短时间内获得比较多的人员。

Answer 5

我认为不应该坚持，毕竟现在国外的工资并没有国内的高。而且很多骗人的事情层出不穷。