有哪些原因导致好员工变成了混日子的人？
好员工变成了混日子的人，肯定是有其中的原因，并不是一开始就是这样的，结局接下来我就进行简要的分析一下，希望给大家带来一些建议。
一、工资问题
我相信大多数人上班都是为了想要挣到更多的钱，在一开始大家都是秉着认真工作的心去认真的面对工作，但是久而久之自己的工资没有得到改善就会让人失望。每一个人都需要养家糊口，当自己认真工作获得的收入还是原来的那么多，久而久之就会让他们慢慢的松懈，从而变成混日子的人。
二、个人发展
在工作中如果自己认真勤奋的工作，但是得不到领导的认可，自己的个人发展也没有得到提高，就会让自己产生质疑。好好工作是这么多的公司，不好好工作还是这样的结果，那反倒不如就让自己成为混日子的人，这样相对还让自己心里更加舒心，至少不用付出那么多的努力。一开始的时候，员工都是想要好好的工作想要得到好的发展，但是如果得不到他们想要的结果，就会改变自己的态度，从而变成混日子的人。
三、同事排挤
在一个地方工作，我认为工作氛围十分重要，如果自己在工作的过程中受到很多同事的排挤导致工作很难进行，即使自己很想成为一个好员工，那么最后也不会如意。同事之间的相处有些时候很难说清楚，即使自己很想和对方好好的沟通与交流，但是对方不这样想的话，就会导致自己的处境十分艰难，从而就会选择破罐子破摔的节奏。
我相信所有员工一开始的时候都是朝着好的方向发展，但是长期下去如果自己的利益也没有得到满足，就会让自己渐渐的改变工作态度，从而变成混日子的人。如果公司想要所有的员工都能够积极进取认真对待工作，那么维护他们的利益就是最好的选择。
这是在职场中较为普遍的现象。针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一个人进入企业，从刚开始表现优秀，然后变成平庸混日子。很多人把责任归于企业，当然企业有一定的责任，我们会在下面进行分析。但，个人原因也是主要的一个方面。因为到任何的地方就职，都没有完美的企业。
一.个人刚开始到企业任职，被认为是好员工，“表现”的成分占据多数
有些员工刚开始到单位工作，尽力的表现自己的能力，恪守公司制度。有的是出于试用期被认可，表现优秀不被辞退。也有的是为了表现优秀，争取到到一个合适的岗位。更多的一面是，想通过表现优秀，得到领导的认可，希望能够得到重用。
这种表现型的员工，刚开始特别出色。一旦一段时间达不到自己的目标，主要是短期内得不到重用，就会从原来的表现优秀，进入混日子的行列。
二.个人对环境的依赖性大，更多是抱怨环境，导致最终混日子
一个人刚开始进入一个企业，都是会发挥的特别出色，也就是认为是好员工。一段时间后，开始把关注点放在周边的工作环境。公司的工作环境是否优越，与同事之间的关系是否融洽，自己领导的管理水平等等。然后用挑剔的眼光去找问题。这样逐步开始发展到抱怨环境。对公司缺乏信任，最后发展到对公司没有忠诚度。只要进入这个思维模式，就会用行动表现的特别消极，也就是开始混日子。
三.个人缺乏职业规划，没有养成良好的职业习惯
从好员工到混日子，从个人角度就会没有养成良好的职业习惯，缺乏职业规划。具有良好职业习惯的人，不论身处任何的环境，都会严格的要求自己。环境不好，就会当做是一种历练。依然会高标准要求自己，认为越是这样艰苦的困境，越能锻炼自己，为自己的职业规划，是一种考验。遇到优越的环境，认为是一种机会，更加会珍惜目前的机会，努力提升自己，感恩平台。
