Question

工作中有必要主动和领导搞好关系吗？

Answer 1

必须要和领导搞好关系，否则吃亏的绝对是自己；跟领导搞好关系，则是实惠多多。

第一，你的升迁由领导决定。大领导一句话，可以决定小兵的职场命运；即使不是大领导，仅仅是你的顶头上司，一个部门负责人，甚至是部门副职，都不能轻易得罪。因为这些人虽然决定不了你的升迁，但是能坏你的事。因为他们掌握了比作为基层一般人员的你更多的话语权，随便在领导面前说几句关于你的坏话，就能给领导留下此人不可用的印象。

第二，领导掌握了很多基层人员掌握不了的资源。在资源分配的时候，人都是讲感情的，都会天然的向跟自己关系好的人倾斜。比如一个部门要提拔一个人，领导肯定更愿意用与自己关系好的，而不愿用与自己关系一般的。

第三，与领导搞好关系，更能获得领导的支持。在工作中，作为小兵，一件很小的事情需要协调，你可能找了若干个人，打了无数电话，跑了好几天都协调不下来，而作为你的领导，可能只需要简单的一个简单的电话，几分钟就搞定。领导如果愿意支持你，帮你出面站台或者协调，很多事情就能轻易的解决。

Answer 2

一、职场中有必要和领导打好关系。

年轻一代的员工可能会更加关注自己的感受，同时也觉得没有必要和领导走得太近，更没有必要和领导打好关系。然而事实上：如果我们能和领导打好关系的话，我们在工作中可以获得很多便利，同时也能有一个更为舒畅的工作环境。我们虽然没有必要直接去拍领导的马屁，但也没有必要和领导之间的关系闹得非常僵。

二、我们需要帮助领导解决问题。

对于员工来说，员工需要尽可能帮助领导解决问题，通过这样的方式来成就自己的工作。我们要知道领导的本职工作就是协调整个团队，通过这样的方式达到某种业绩目标。对于团队的一份子来讲，我们需要尽可能让领导感到轻松。当领导能够顺利完成工作的时候，我们自然也能够因为领导的成就而升职加薪。

三、我们也没有必要和领导走得太近。

有些人可能过于重视所谓的人情世故，同时也会非常重视自己和领导的关系。对于领导来讲，听到所需要的员工是一个能够做好本职工作的人，而不是一个整天揣摩自己想法的人。我认为一个优秀的员工一定是能够做好自己应做的事情，在这样的能力基础之上，我们才能去谈所谓的办公室关系。

Answer 3

工作中主动与领导搞好关系即有利于工作的开展，也有利于加强自己与领导之间的情感，是非常有必要的。
1、与领导搞好关系，可以让你在工作中更容易得到领导的支持。
在职场工作，每天都需要面对不同的人和事，需要完成不同的任务，不管你的能力有多强，总会需要利用各种资源才能够顺利地完成好各项工作。那么各种资源是谁掌握的？是领导。领导是否愿意支持你把工作做好，取决于领导对你的态度。如果领导认为你不值得信任，不能完成好他交待的工作，那么就不会给予你足够的授 权及相应的资源，你的工作开展便会非常困难。
2、与领导搞好关系，可以让你在工作中出现失误时得到领导的包容。
作为职场一员，每天完成不同的工作，难免会出现各种失误甚至错误，特别是一些创新的工作，有的时候甚至会造成比较大的损 失。那么当你的工作中出现这种情况时，领导是否能够支持你、包容你，便成为你能否继续在本职岗位上做好工作的关键。
3、与领导搞好关系，可以让你学会站在领导的角度考虑问题，更易获得提升使用。
职场的位置，决定了你的眼界。领导站在更高的位置，掌握更多的资源，了解更多的信息，可以从全局上思考问题，采取措施。所领导搞好关系，领导便会将自己所了解的信息无偿告诉你，会帮助你站在他的位置来思考问题，这样，你的站位与思考问题的方式便会发现大的变化，从而有效地提升工作效果。
4、与领导搞好关系，是职场的基本礼仪，也可以让你更好地在团 队中获得认同与尊重。
从企业文化的角度来说，职场礼仪是一个职场人员是否具备职场素质与专业能力的体现，作为下属，尊重领导、按领导指示完成好各项工作，是一个职业素养的基本体现，也是一个人能否在这个团 队得到同事的认同与领导支持的关键。作为职场一员，不管你的能力有多强，素质有多高，都应该保持一颗谦虚谨慎的心，尊重领导，团结同事，这样，你的职场之路才会越走越宽，你的发展才会越来越顺。
5、与领导搞好关系，应该坚持原则。
在现实工作中，也会有一种情况出现，就是领导在工作中存有私心，或有侵 占企业或他人利益的情况。当新员工面对这种情况时，应该首先问一下自己，这个事是否符合法 律法 规，是否符合企业的管理制度，是否符合自己的做人原则与底 线？因为作为职场的你，首先要对你自己的岗位工作负责，对企业负责，再是对领导负责。对于明显的违 法 犯 罪行为，应予以必要的提醒，并坚决抵 制，切不可因为想与领导搞好关系，而做出违 反法 律法 规和公司制度的行为。

Answer 4

工作中我更觉得还是有必要的，和领导打声招呼微笑。会给别人留下好的印象。在国企发展与其努力工作还不如和领导搞好关系。

这样的观点并非全盘错误，但是其具有很大的局限性。

首先，搞好和领导的关系，就意味着在公司可以获得更大的发展，包括加薪升职，以及获取业务资源等。

但是一旦领导有所变动，所有的环境条件就会发生改变。

也就是说，上述条件成立的前提是领导者长期在这家公司任职，若换了不同风格的领导，我想这种立足的自信心就会大大调整。

其次，即使我们和某位领导关系处得很好，也不意味着领导对我们的态度永远不会发生改变。

毕竟职场上没有永远的朋友，只有永恒的利益。

在某些特殊情况下，领导也可能会“牺牲”你的利益来满足其个人利益。

就上述两点来说，把自己未来的职业希望都寄托在领导身上，显然是不太明智的举措。

二、在自身工作努力的基础上，搞好与领导的关系会更有优势
小林觉得，自己是个实战派，只会努力干事情，却不擅长搞人际关系。

我给他的建议是：努力工作肯定不会有错，甚至是最重要的基础，但是也不能完全忽视和领导的关系。

说个五年前我自己遇到过的例子，当时我和另一位同事竞聘董事长助理的岗位。

论业绩和能力，我认为那个同事并没有弱于我，甚至还比我更加有优势。

但由于我平时和董事长接触较多，老大对我的整体印象还不错，最终述职汇报完毕后，公司还是选择了我作为最终人选。

在这件事情上，我知道自己有一些运气的成分，但那种运气仅仅可能是因为领导事先对我有那么一些良好的印象而已。

可见，自身努力是基础，但是和领导关系好往往会成为你竞争的优势。

三、让领导成为你职业发展的一种资源
和领导搞好关系是一件十分重要的事情，有的人会简单地理解为：和领导搞关系就是拍马屁。

这种非黑即白的管状思维会限制了我们的进步。

和领导相处好，不一定都是阿谀奉承的关系产生的结果，也可能是把领导发展成为了自己的职业资源。

比如许多公司都会推行师徒帮扶制，那么领导在扮演师傅角色的时候，就可以成为我们前进的那盏指明灯。

而作为员工来说，我们可以用好领导这样的资源，会反过来促进我们工作能力提升以及事业的发展。

明白了这个道理，我想对于领导的关系我们会有全新的认识。

写在最后
职场上，究竟是努力工作还是搞好和领导的关系？这个题目不是一道二选一的选择题，而是开放式的问答题。

我们需要从辩证的角度更好地看待其内在联系，才能做出明智的选择。

Answer 5

1、与领导搞好关系，可以让你在工作中更容易得到领导的支持。
在职场工作，每天都需要面对不同的人和事，需要完成不同的任务，不管你的能力有多强，总会需要利用各种资源才能够顺利地完成好各项工作。那么各种资源是谁掌握的？是领导。领导是否愿意支持你把工作做好，取决于领导对你的态度。如果领导认为你不值得信任，不能完成好他交待的工作，那么就不会给予你足够的授 权及相应的资源，你的工作开展便会非常困难。

2、与领导搞好关系，可以让你在工作中出现失误时得到领导的包容。
作为职场一员，每天完成不同的工作，难免会出现各种失误甚至错误，特别是一些创新的工作，有的时候甚至会造成比较大的损 失。那么当你的工作中出现这种情况时，领导是否能够支持你、包容你，便成为你能否继续在本职岗位上做好工作的关键。

3、与领导搞好关系，可以让你学会站在领导的角度考虑问题，更易获得提升使用。
职场的位置，决定了你的眼界。领导站在更高的位置，掌握更多的资源，了解更多的信息，可以从全局上思考问题，采取措施。所领导搞好关系，领导便会将自己所了解的信息无偿告诉你，会帮助你站在他的位置来思考问题，这样，你的站位与思考问题的方式便会发现大的变化，从而有效地提升工作效果。