Question

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

Answer 1

主要有以下三点

一、太爱表现不要刻意表现自己或者通过压低他人来表现自我。初入职场的新人，应该懂得谦逊，凡是需要把握好程度。在日常的相处里，老员工便会有意无意的疏远小雨，因为觉得小雨是一个过于喜欢表现自我的人，而老员工最反感的的就是喜欢出风头，不懂的低调做人的新人。所以，作为一个职场新人，应该要懂得在合适的时机展现自己，在没有必要的场合，要懂得收起自己的锋芒，以免误伤他人，带来不必要的麻烦。

二、推卸责任说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。就算做错事被发现，也会找各种理由、借口，以为一句“我是新来的，所以不懂规矩”就能推脱责任，殊不知，这样的行为，是老员工极其反感的。不仅是老员工，推卸责任的行为也是公司领导所反感的行为，所以说，如果偶推卸责任的行为，应该及早摒弃。

三、缺乏主动有很多职场新人，因为刚到公司，对公司环境不熟悉，又不善于交流，遇到难事又不敢主动求助老员工，总想着让老员工主动帮助自己。领导交代的工作，总是因为不懂不会，又不主动请教人，所以往往会出错，一旦出错，领导往往也不会找新人的麻烦，而是直接批评带你老员工，所以这样一来，老员工当然会对缺乏主动的新人产生反感，不懂就问是中众所周知的道理，不懂得主动，需要别人主动来问你的新员工，往往不会受老员工所待见。因为老员工要做的工作不是时刻盯着新人需要什么，他们有属于自己的工作需要完成，有问题主动出击的员工才会更受欢迎。不要担忧自己会因为问题太多而被老员工嫌弃，有时候不问问题造成的失误会更让老员工反感。所以，作为新人，有不懂的问题，一定要懂得主动提问，不要让老员工主动过来提醒自己，对人对事都要学会主动呢。

以上3点可能会让老员工感觉到反感 希望可以对你有帮助 ！

Answer 2

出入职场的新人以下这些行为。将会让老员工反感。
1.没有时间观念
任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。

​2.埋头做事，不主动沟通
有效的沟通是完成工作的保障，但是有的新员工要么是因为害羞缅甸要么是是因为自以为是，常常会犯以下错误：接到任务时，遇到疑问不会与老员工沟通请教明确任务内容就开始干；任务中途不会及时反馈自己的进度情况；任务结束，没有跟交接人确认是否通过就觉得自己已经完成任务了。

​3.依赖性太强
职场新人经常会觉得自己没有经验，遇到一点点小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决，如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。

​4.工作被动
初入公司，老员工考虑到新员工还在适应环境通常都不会安排太多的任务。而新员工呢，一方面觉得自己入职前的雄心壮志无处施展，另一方面则安于现状，等待任务来临。
5.喜欢指手画脚，
​刚入职的新人，要学会谦虚，别不管青红皂白指手画脚的，大话连篇，凡做事要顾前顾后，说话的时候要考虑一下老员工的感受。
最后
​初入职场的新人一定要做到多学多听多看，遇到问题多思考几层，而不是轻易的发表自己的见解。

Answer 3

一、轻易发表看法和见解。

在工作方面，很多新人进入职场之后，可能会带有一些学校学生的习惯，比如说积极回答问题，或者对于一些自己并不是很熟悉的事情，轻易的发表自己的看法，开会的时候也非常的清晰的表态，这些都是不可取的，初入职场的新人一定要做到多学多听多看，遇到问题多思考几层，而不是轻易的发表自己的见解。二、轻易指出公司的问题并提改进建议。
初入职场的新人还会有一些倾向，就是他们会带有学生的理想主义，对于初入职场的会有一些他们的某种执着。当他们看到一些公司存在的，自己认为不尽合理的事情，不够合理的状况，然后会提出很多想法或者改进，建议优化方法，这本身的初心是好的，但是这种做法，还是要斟酌一下，因为很多问题的存在不是一天两天，很多已经成为系统性问题，公司的老人不是看不到，但是解决问题却不是一朝一夕就能完成的，所以初入职场的时候，不建议大手笔去提类似的建议，像之前那个华为新入职的员工，刚进公司的时候就洋洋洒洒，写了近万字的改进谏言，后来被任正非开除了，这是一个比较典型的例子。三、不停问问问。
另外就是工作细节方面。职场新人，不要仗着自己是新人就问问题，问个不停，能自己解决的自己解决，人事网书，即使提问也要自己思考过了，不要问一些不经思考的问题。虽然一些老员工会友善地说，有问题可以随时请教，但每个人都有自己的事情忙，即使请教也要找到合适的时机。

四、不注意一些细节，没有礼节。
见到同事要点头微笑打招呼，手机要静音，打电话要有礼貌，不在办公室打私人电话，在公司用餐要收好。不要在细节上为自己留下减分的动作。

刚入职的新人，要学会谦虚，别不管青红皂白指手画脚的，大话连篇，凡做事要顾前顾后，说话的时候要考虑一下老员工的感受，这话是不是会让老员工脸面扫地，如果是这样的话，尽量不要说，一些老员工表面上不说，表面上跟你客客气气的，但是过后，他们会在暗地里给你使绊子，让你防不胜防，毕竟老员工比较熟悉这公司的环境，多少有一些人脉，你惹着他了，他肯定会想办法整你，职场有时就像一个没有硝烟的战场一样。

别守着老员工拍领导的马屁，这样老员工会躲避你的，他们明白你不简单，以后会对他们不利，他们也会反感你的，所以，该给你说的东西也不会跟你说，他们希望你出丑，当然，没有人在场的时候，你可以拍老板的马屁这是没有事的。

Answer 4

职场新人太爱表现不要刻意表现自己或者通过压低他人来表现自我。初入职场的新人，应该懂得谦逊，凡是需要把握好程度。在日常的相处里，老员工便会有意无意的疏远小雨，因为觉得小雨是一个过于喜欢表现自我的人，而老员工最反感的的就是喜欢出风头，不懂的低调做人的新人。所以，作为一个职场新人，应该要懂得在合适的时机展现自己，在没有必要的场合，要懂得收起自己的锋芒，以免误伤他人，带来不必要的麻烦。

二、推卸责任说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。就算做错事被发现，也会找各种理由、借口，以为一句“我是新来的，所以不懂规矩”就能推脱责任，殊不知，这样的行为，是老员工极其反感的。不仅是老员工，推卸责任的行为也是公司领导所反感的行为，所以说，如果偶推卸责任的行为，应该及早摒弃。所以老员工才反感新人！

Answer 5

年轻人有活力有闯劲，这都是优点，但毕竟缺乏足够的历练，如果自作聪明或者急于改变很多已有的东西，就可能会招来别人的反感。