Question

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

Answer 1

职场新人有这么几种行为最让人反感。一是自命不凡，碰到老职工一副瞧不上的样子，就觉得人家只是靠年头，实际能力少之又少，其实我觉得，能在单位这么久，说明还是有超长之处，这样一进公司就不尊重老员工，就是在给自己树立敌人，仕途路难走，为什么不虚心看看或者学习别人的技能，正所谓三人行必有我师，职场新人自命不凡的状态是比较让你看不惯的。二是不努力爱耍小聪明，其实在刚进入职场的时候，正应该好好表现自己，但你刚到职场，就什么轻松捡什么，也不愿意帮助，耍一点职场上的小心机，这样领导和同事都看在眼里，刚开始就树立了这样的形象，怕是你以后想努力也于事无补了，所以最怕初入职场就耍小聪明，最后机关算尽，还是坑自己

Answer 2

、拼命表现、搏好感

一上来就拼命搞表现、搏好感，恐怕并不是明智之举。

你是很努力付出了，哪怕是呕心沥血，也有可能得不到领导的赞识。

他会认为你想干嘛，是来搅乱的，还是来抢位置、争功的？只要领导被这种思维灌输了，就水洗都不清。

你过于拼命的表现，还会有领导另外种错觉，就是急功近利。快速地想通过工作来表现自己的能力，表现自己的与众不同。但这一切在领导看来都是一文不值的，他想要的下属，是一个听话能做事的人，而不是处处都跑在他前面的人。

博好感的另外一个反面，就是让人没有好感。会让领导认为你是一个为了利益而驱使的人，所以有时候过于付出，反倒不是一件什么好的事情，一开始的踏踏实实，安安分分反而会让领导感受到你的诚意。



二、野心难驯，你的野心会让上司极度不安

如果你对事业的野心，写在脸上，表现在行动上，那么，你的这些行为会让你的上司极度不安。

领导会担心你什么时候会把他的位置给抢过去了，也担心你过于强悍的能力压过他，她日后想要在部门呼风唤雨就很难了。

所以你一开始过于优秀的表现，澎湃的野心，从此就扼杀了丧失对你的好感。他不但不会照顾你，不给你好的工作任务、不替你说好话，还会给你难堪、落井下石、让你处处维艰。

在职场中有的领导，野心表现得并不强烈，他只是求稳，能在所在的部门中把事情做好，不出大的错误，就是他们最好的工作方式。

你的激情会大大地刺激了他，当他不知道该帮你还是不帮你的时候，他会选择不帮，以保全自己，因为后面一切都还是未知的，他能做的事就是让他自己感觉到安全。

所以当你去到一个工作岗位的时候，并不需要表现出自己太大的野心。把工作做好就行，再主动一点，领导就不会对你有那么多提防。只要上司认可了我们，放心了我们的行为，我们日后的工作环境才是开放性的，并且充满了机会。



三、拿捏不准与领导之间的距离

在职场当中，很多职场人的软肋，就是对领导的距离把握不准，时时把自己弄得不知所措。

在我们的身边，往往有很多案例会让我们惧怕领导，更是怕被她利用。如果走得太近了，走进生活里面，分分钟被对方榨干。什么事都会找你帮忙，工作上的事，家庭的事，不分周末，想起来就给你打个电话，而且都是无私奉献的那一种。也有的走得远了，领导就不会信任你，不会给你好的工作，不会给你好的项目，让你处于边缘化的境地。所以和领导的距离就是一把尺

Answer 3

1.遇到问题丝毫不加思考，依赖别人解决
表妹的工作是外贸跟单，这也是她第一份工作。她入职第一天，主管安排了王姐来带她。王姐性格随和，乐于助人，有着丰富的跟单经验。

王姐先是大概介绍了工作流程，让表妹在旁边看了几天自己做事，然后把手上工作的一个环节拆解出来交给她做。

王姐说：“你做事过程中有不懂的地方可以来问我。”说完她就去忙了。而表妹是一个依赖性很严重的人，一旦遇到问题，她第一时间就跑去问王姐。

王姐开始还很有耐心解答问题，渐渐被问的次数多了，她也不耐烦了。一次，表妹问了王姐一个关于装箱单的问题。

王姐终于按捺不住了，她严肃地说：“这个问题很基础，你进公司已经有一段时间了，连这个都搞不清楚吗？而且我之前还跟你讲过类似问题的解决办法。你能不能先尽量自己动脑思考呢？我自己的工作也很忙呀！”

表妹被王姐数落一顿，心里老大不高兴了，她觉得王姐就是嫌她烦了不肯教她。

好问不是不好，但是自己完全不经大脑思考就直接问人也是“懒惰”，问多了招人烦。毕竟对方也有自己工作，没有义务随时做你的顾问后援团。

2.只完成自己的工作，各人自扫门前雪
表妹对王姐心里有气，不过毕竟对方是她的师傅，她不敢明显表露。但她自有一套“反击之道”。

随着旺季的到来，王姐手上的订单越来越多，经常加班加点。表妹由于是新人，手上的工作并不多，她每天大部分时间都闲着。

一天，表妹做完工作正在悠闲喝茶。王姐让她帮忙做一份发票，赶着当天随货发出。表妹不客气地说：“王姐，不好意思哦，我还有一份文件要做，帮不了你。你还是自己想办法吧。”

王姐无奈地自己做了。这样的情况多了，王姐明白表妹故意推脱不肯帮忙，就不再叫她分担了。

同事总有需要帮忙的时候，如果你在力所能及的情况下不肯搭把手，对方虽然不好说什么，但内心对你的印象肯定好不到哪里去。

3.跟打算要辞职的同事走在一起，时不时吐槽公司
不久，表妹在部门里找到了“知音”-陈莹，陈莹一直看不顺眼王姐，无形之中她俩就有了很多共同语言。陈莹怀孕快休产假了，她打算休完产假后就辞职。

陈莹打算辞职，对工作敷衍了事，她还时不时地跟表妹讲同事和领导的坏话。表妹跟她接触多了，受她的影响也常常对公司口出怨言。

有一次她俩在洗手间埋怨公司年假少得可怜，福利也不咋样，比别家公司差远了。不碰巧被主管听见了，她俩马上脚底抹油溜了。

这就犯了职场大忌，任何领导都不喜欢嚼舌根子的下属，更何况你还是吐槽公司，对公司各种不满。

最后，主管综合评估表妹各方面的表现，果断在试用期间把她辞退了。

表妹听完我的一番分析后恍然大悟，她觉得自己蠢到家了，亲手断送了一份好工作，不禁连连叹气。

我劝道：“吃一堑长一智，你下一份工作记得不要再犯同样的错误了。”表妹点点头，碍于她工作经验实在有限，她让我再详细讲讲该怎么做。

Answer 4

职场新人太爱表现不要刻意表现自己或者通过压低他人来表现自我。初入职场的新人，应该懂得谦逊，凡是需要把握好程度。在日常的相处里，老员工便会有意无意的疏远小雨，因为觉得小雨是一个过于喜欢表现自我的人，而老员工最反感的的就是喜欢出风头，不懂的低调做人的新人。所以，作为一个职场新人，应该要懂得在合适的时机展现自己，在没有必要的场合，要懂得收起自己的锋芒，以免误伤他人，带来不必要的麻烦。

二、推卸责任说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。就算做错事被发现，也会找各种理由、借口，以为一句“我是新来的，所以不懂规矩”就能推脱责任，殊不知，这样的行为，是老员工极其反感的。不仅是老员工，推卸责任的行为也是公司领导所反感的行为，所以说，如果偶推卸责任的行为，应该及早摒弃。

Answer 5

老员工都是在公司里面资历较老的员工，在公司中经历的事情多，对公司这个组织的认同或者认识要远超过你，更了解这个对你而言新的组织的运转情况。而且公司的老员工有些属于老油条了，资历老做事也没有激情，对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同，且格格不入的。公司的老员工所以进入一个新的公司一定要学会先理解这个群体，再避免在一些事情上与之冲突。下面列举出来一些。2、在团体中避免过度自我表现很多人希望表现自己，大部分的目的是处于期望得到他人的认可，尤其新入职场的新人，为了表现出自己的能力，会频频展现自己的“肌肉”，表现自己很能干。比如有些新员工会非常乐意与领导搞好关系，什么事都听领导安排，这种时候，很多新人也有一种被领导新人的错觉，会轻视公司的老员工，这对这些老员工来说是非常难以接受和警惕的。领导在管理的过程中说掌握决策权和话语权的，但是亲疏远近有差异，你过多地介入其中，会让老员工觉得自己的地位和领地被侵犯和威胁了。所以一定不要过度地去表现自己的能力，过度在领导面前展现自己汇报工作，这样会有破坏职场秩序和规则的嫌疑，更不能通过打压和贬低他人来表现自己。公司是个团体，需要的是融入进去，而不是表现的独立特性，过度表现自己，会让你脱离团体存在，不会受到团体的欢迎。表现自我3、千万不要习惯性推卸责任职场新人，新入职场时候，没有安全感，如果碰到疑难问题或者出现了一些小问题，就喜欢把自己摘出去，简单的说就是推卸责任。总害怕自己犯错了，影响自己在公司的地位和发展。所以碰到了问题，总是喜欢说，这个事情不是我决定的，那个问题是谁谁让我做的。在部分情况下，可能真的不是你的错，说你在替别人背锅，但是要明白，职场没有傻子，是谁的错，一时间可能无法确定，但是过了以后大家都能明白的。但是习惯性先把责任推出去，可能短时间内可以避免被批评和领导指责，但是长期来看，没人喜欢这样的人，尤其老员工会更不喜欢。原因很简单，你要融入的是团体，你一个新来的人，本来就缺乏团体信任，这个时候你把自己摘得干干净净的，把自己的对错看的比团队还重要，那么你就自然会被团队排斥。