Question

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

Answer 1

初入职场的新人一定要谨言慎行，注意自己的行为，否则就很有可能遭人厌。一些行为习惯，在学校或者家里的时候不是特别要紧，但进入职场如果还是我行我素保持原样就特别容易让同事领导看不惯肯定就不会对你有好感，甚至会让人反感。
第一点就是大嘴巴爱吹牛，逢人吹嘘自己吹自己的家庭背景吹自己的生活条件。
遇事不顺，非常容易急躁，经常抱怨充满了负能量，一点也没有给人以积极向上的感觉。
但有时候过于客气，见人就点头，哈腰满脸堆笑也会让人觉得虚假。眼高手低。给人一种不踏实，浮夸的印象也是会让人很反感。
看上去很闲，没事就看手机聊天或者是跑到角落里去抽烟经常上班迟到早退。甚至上厕所和吃饭的时间都比别人长这样的员工老板肯定是不喜欢的。
这些都是一些细节上的问题。还不算特别让人讨厌。一些触碰到别人底线的行为。才是最关键的，比如喜欢去传别人的小话或者是给领导打小报告就特别让同事反感。

Answer 2

【1】否定现有的工作——很多新人刚到单位，按照自己非常单纯幼稚的理解，全面否定现有的工作，表现出来的行为就是看不起老员工，觉得他们素质差，与自己不是一个层次的，殊不各，在职场上有时候经验大于知识。

【2】对老员工进行攻击——看到老员工的一些不良行为就对老员工进行攻击，有时候说话不会绕个弯子，这种攻击都是直来直去的，很多新人就是在入职不久把这些老员工给得罪的。
【3】显示自己比老员工更积极——这在职场上也是一道风景，如果单位里来了两位新人，那么一大堆的老员工看着两个新人积极的表演，当新人意识到的时候，就成了老员工了。

【4】对于老员工没有一点点客气——很多新人没有一点职场礼节的意识，对于老员工显得看不起，没有一点点客气可言，甚至还得老员求着他。

Answer 3

不是老员工看不起新人，而是有这种行为的新人太不懂事，那么老员工有权力让他们明白该如何在职场中为人处事。不想被反感，建议新人这么做：
1、低调一些，不要急着逞能
新环境，新人为了证明自己，难免会有逞能的行为。可作为新人，为了适应环境，不应该只考虑自己，还应该顾及周围人的感受。万一逞能过了头，就成了别人眼中的炫耀、显摆。在老员工面前炫耀显摆，不是闲得没事找抽的嘛。哪个老员工会轻易地放过你，不让你吃点苦头，怎么体现出他们对你的反感和教育手段呢。所以初入职场尽量低调一些，不要急着逞能。
2、谦虚一些，不要想着出头
为了得到认可，新人面对任务的时候，会表现的特别积极，甚至在老员工都没有表态的情况下，都敢毛遂自荐接下任务。不是说这种精神不好，只是这种行为会被老员工视作抖机灵，耍小聪明。真要想出头，不要在大庭广众之下，可以私下里，你看老员还找不找你的事儿。所以要老员工面前，尤其是面对工作任务的时候，谦虚可以提升你在老员工心中的形象。
3、勇敢一些，不要被吓怕了
老员工反感新员工的某些行为，是因为这些行为不正当。可别因为这，影响了你与老员工的相处。那样的话，你在老员工面前表现的太拘谨，也会被老员工反感的。只要自己的行为没问题，就不要太在意老员工的反馈。老员工也有行为不当的时候，你不能拿他们的错误来惩罚自己吧。所以要勇敢一些，当你进入到新的环境，做不到这一点，就很难被认可。

Answer 4

首先，不要喧宾夺主。

老员工不是你的客户，也不会支付的你工资，我们在职场安身立命依靠的永远是对客户的价值创造。职场新人最重要的是确认客户和客户的价值期待。当你找到自己的定位，让客户能够认可你的价值后，再去考虑办公室政治。一般老员工就是比你在组织内资历老的员工，他们更多会站在职业威胁、群体规范、自尊心三个维度上看你。

职场新人不用太圆滑，做不好的圆滑会让人觉得虚伪不踏实；做的好人情练达会让人觉得有野心，有威胁。



推卸责任

推卸责任是一种极度不成熟的行为。

有时候，你面对问题的态度，比你是否解决了它还重要。

Answer 5

新人初入职场有一些正确的姿势需要特别注意学习，下面是一些需要注意的事项：

一、轻易发表看法和见解。

在工作方面，很多新人进入职场之后，可能会带有一些学校学生的习惯，比如说积极回答问题，或者对于一些自己并不是很熟悉的事情，轻易的发表自己的看法，开会的时候也非常的清晰的表态，这些都是不可取的，初入职场的新人一定要做到多学多听多看，遇到问题多思考几层，而不是轻易的发表自己的见解。二、轻易指出公司的问题并提改进建议。
初入职场的新人还会有一些倾向，就是他们会带有学生的理想主义，对于初入职场的会有一些他们的某种执着。当他们看到一些公司存在的，自己认为不尽合理的事情，不够合理的状况，然后会提出很多想法或者改进，建议优化方法，这本身的初心是好的，但是这种做法，还是要斟酌一下，因为很多问题的存在不是一天两天，很多已经成为系统性问题，公司的老人不是看不到，但是解决问题却不是一朝一夕就能完成的，所以初入职场的时候，不建议大手笔去提类似的建议，像之前那个华为新入职的员工，刚进公司的时候就洋洋洒洒，写了近万字的改进谏言，后来被任正非开除了，这是一个比较典型的例子。三、不停问问问。
另外就是工作细节方面。职场新人，不要仗着自己是新人就问问题，问个不停，能自己解决的自己解决，人事网书，即使提问也要自己思考过了，不要问一些不经思考的问题。虽然一些老员工会友善地说，有问题可以随时请教，但每个人都有自己的事情忙，即使请教也要找到合适的时机。

四、不注意一些细节，没有礼节。
见到同事要点头微笑打招呼，手机要静音，打电话要有礼貌，不在办公室打私人电话，在公司用餐要收好。不要在细节上为自己留下减分的动作。

刚入职的新人，要学会谦虚，别不管青红皂白指手画脚的，大话连篇，凡做事要顾前顾后，说话的时候要考虑一下老员工的感受，这话是不是会让老员工脸面扫地，如果是这样的话，尽量不要说，一些老员工表面上不说，表面上跟你客客气气的，但是过后，他们会在暗地里给你使绊子，让你防不胜防，毕竟老员工比较熟悉这公司的环境，多少有一些人脉，你惹着他了，他肯定会想办法整你，职场有时就像一个没有硝烟的战场一样。

别守着老员工拍领导的马屁，这样老员工会躲避你的，他们明白你不简单，以后会对他们不利，他们也会反感你的，所以，该给你说的东西也不会跟你说，他们希望你出丑，当然，没有人在场的时候，你可以拍老板的马屁这是没有事的。
新人刚