Question

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

Answer 1

切忌拉小圈子，互散小道消息

办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。

忌情绪不佳，牢骚满腹

工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

切忌趋炎附势，攀龙附凤

做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。

切忌逢人诉苦

把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

切忌故作姿态，举止特异

办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。
无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。

切忌过分表现

你可能会很不解：积极难道也是一种错？这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。

Answer 2

1、注意你的面部表情

可以神采纷扬，但绝对不可以得意忘形。

遇到了不错的对象，彼此一见如故、相谈甚欢，这个时候一定要注意谈话时你的面目表情，不要因为投机就得意忘形。一个手舞足蹈的男会让对方觉得你很轻浮。

2、谈话内容不要太严肃

谈话的内容不要太拘谨和严肃，不要只是打听对方的家庭、工作情况。如果你不善言辞，千万不要没话找话，最近的新电影、哪里有不错的新餐馆等等，这些都可以作为谈话的内容，实在不行，就把谈话的主导权教给对方。

3、注意你们谈话的比例

尽量保持平衡，不要让对方绝对你喋喋不休。

谈话的时间一定要尽量平衡，不要作喋喋不休的一方，也不要做只会说“恩”的那一个。愉快的谈话应该是你来我往、有去有回。

4、注意谈话语速

谈话语速不宜过快，不要随便打断对方。

因为是初次约会，双方并不熟悉，谈话的语速不可过快，要尽量让对方能够听清楚。适宜的语速也会增加你的优雅度。不要随便打断对方的说话也是一种基本的谈话礼仪。

5、适当表现自己

不要炫耀自己的光荣事迹，适当的展现自我即可。

女生很讨厌自以为是的男人，所以不要无休止的炫耀自己的光荣事迹，对方会觉得你在示威，会对你的肤浅感到反感。适当的展现自我，让对方尽可能多的了解你就要适可而止。

6、保持幽默

可以适当的说一点自己的糗事，成熟稳重幽默的男生很容易赢得好感。

幽默的对话可以减缓你的紧张程度，也能调剂谈话气氛。不妨说一点你的糗事。

7、自信很重要

谈话要保持自信，回答要有诚意，不要只是一味附和。

良好的自信也是为你的谈话加分的必要元素。不要只是一味的附和对方，这样会让对方觉得你是一个花痴男。

Answer 3

喜欢虚夸，闲的没事了老嘚瑟，把自己看的很重，显得自己很有本事，一点都不谦虚

Answer 4

只知索取，不知回报。

因为经验的欠缺和信息的不对称，新人在很多方面需要老员工的帮助和指点。

切忌，不要成为职场黑洞，只接受帮助，却不给予回报。

毕竟职场中谁也不是你爹妈，没有义务无条件帮助你成长。更别提你成长了，可能教会徒弟饿死师傅。

所以请人帮忙，哪怕是别人主动帮忙，一定要记得给予回报。

最直接最天然的回报是师傅带徒弟的关系。老员工带你教你，你帮他分担工作，干些累活苦力活，在自己能承受的范围内，不要抱怨，这是你为了获取信息和经验所需要付出的。他升职，你的机会也就到了。

在这样天然的关系外，你还不时的要寻求他人的帮助。在你的岗位职责内，尽可能的帮助他人。或者在你的个人优势方面，寻找与他人需求的契合点。比如你计算机比老员工溜，帮忙做个ppt什么的，都可以拉近关系。

实在什么都没有，最少买点儿小零食饮料，请帮助你的老员工吃，这个总不难吧？

也不仅仅是新员工，任何时候，做一个乐于分享而非仅仅索取的人，总是能走的更顺畅些。

Answer 5

刚入职场，说话做事不要太猖狂，因为你是一个新员工，不要表现的和你你很懂一样，因为很多东西你只是表层的，没有深层次的了解，你不要让自己感觉到已经是个老谋深算的人了。
这个世界上只有谦虚的人，好学的人才能走的更远，你一定要把自己的位置放低一点。