Question

职场中跟上司最忌讳的关系是什么？

Answer 1

一.忌日常生活关系过分亲近
对我们每个人来说，理想的状态是工作、生活都能合理安排，工作与生活能够达到很好的平衡。

若是把生活与工作交织在一起，就会引起诸多的困扰。

有的职场人士过多地参与到彼此的生活中去，那么上司会很了解他的家庭一些情况。

家庭生活也是我们处理一些工作的护城河，若是上司很了解自己的家庭情况，那么这样的护城河作用就会降低。

比如，你本来可以用一些家庭原因推辞一些你认为不能胜任的工作时候，但是上司很了解你的家庭情况，你会很难找出原因，并且容易造成尴尬局面。因此在日常与上司保持一定的距离是很有必要的。

文章图片2
二.切忌成为上司的奴仆
有的人在工作中对于上司言听计从，百依百顺。

这样的人短期内会获得领导的喜欢与认可，但这样的关系并不利于自己事业的长期发展。

1.每个人都有自我实现的价值追求。

若是对领导言听计从，容易失去自我，使自己失去对更高目标的追求，同时也会让一个人习惯于依赖别人，让自己懈怠下来。

工作很多年却发现，虽然很辛苦，进步却微乎其微，习惯于被别人支配干活，没有了自己的主见与主张。

沦落成缺少创新与活力的干活的工具，没有了创新的思维，更没有思辨的能力，只顾着低头拉车。

这样的人只能算得上公司内的熟练工，很容易被替代，也难以成为企业发展的可以依靠之人。这样失去的不只是工作，而是自我。

文章图片3
2.职员与上司关系的建立是以工作为基础。

上司领导需要高质量完成本部门工作，领导最希望看到的是能对自己工作有辅助的伙伴。

一个充满活力，能为组织提出好的建议和意见并能促进本部门工作的开展的人才能被组织、上司领导认可。

上司领导也希望从自己组织内部职员获得更好解决问题的思路、办法。

若是一个言听计从者难以引起上司领导的注意。一个优秀的职员应该是有积极的思想，能够在关键时刻给予组织提供帮助、善于运用方式方法纠偏上司领导的错误的伙伴。

文章图片4
三.切忌期望特殊的照顾
有的人在工作中总是希望得到上司领导的特殊照顾，过分依赖上司。

在一个部门里，领导和职员同时是一个组织内部成员。

若过分依赖上司，希望领导给予优质的客户资源、渠道资源，那么领导应该怎样去协调组织内其他成员呢？

领导希望的是组织内部能够团结协作，发挥团队的力量才能取得事业的进步，达成宏远的目标。若是一心只想讨好领导获得便利，往往会适得其反，造成上司故意的疏远。

文章图片5
古人有云：贤者举而上之，富尔贵之，以为官长;不肖者抑而废之，贫而贱之，以为徒役。

在职场中，我们主要还是要依靠自我的成长。当然并不是要主动疏远领导，而是要建立以工作为基础的关系。

作为职场人员要得到别人的认可，就需要不断学习，时刻提高自己的工作能力，适应时代的发展，紧跟时代的步伐。

尤其是职场新人，更要不断提高自身素质，拥有上司缺少的知识和技能，能够积极运用这些知识技能，并且能及时获取创造业绩需要的信息，具备高水平的人际关系沟通技能，这样才会获得上司的认可。那么自然就能够处理好与上司的关系。

Answer 2

职场忌靠得太近。与领导部门的关系一定要有一定的尺度和尺度。这个衡量尺度有一个很重要的点，就是不能靠得太近。如果你和领导走得太近，那就是你和领导之间没有秘密。你太了解领导了。当领导有问题或者领导调走了，你会发现你的处境会更加艰难。新领导不可能这么快就和他拉近关系。

忌太耿。诚实坦率是一个重要的性格特征，很多人都认为自己特别诚实正直。很多人也把自己的老实坦白当作自己最大的优点，觉得自己心胸开阔，没什么好隐瞒的。这种思维在他们和领导部门发生关系的时候是极其错误和不合适的。如果你在领导面前过于坦诚，就会泄露一些不该说的话和不该告诉领导的信息，这些东西就会成为别人抓你的把柄。这些手柄会给自己带来无尽的困扰，尤其是遇到利益相关的事情，会给自己设置更多的障碍。我们应该思考一下，我们缺乏良好的精神机会是否与我们过度的诚实和坦率有关。只有反思这个问题，才能更深刻地理解背后的逻辑和意义。

Answer 3

职场忌靠得太近。与领导部门的关系一定要有一定的尺度和尺度。这个衡量尺度有一个很重要的点，就是不能靠得太近。如果你和领导走得太近，那就是你和领导之间没有秘密。你太了解领导了。当领导有问题或者领导调走了，你会发现你的处境会更加艰难。新领导不可能这么快就和他拉近关系。

忌太耿。诚实坦率是一个重要的性格特征，很多人都认为自己特别诚实正直。很多人也把自己的老实坦白当作自己最大的优点，觉得自己心胸开阔，没什么好隐瞒的。这种思维在他们和领导部门发生关系的时候是极其错误和不合适的。如果你在领导面前过于坦诚，就会泄露一些不该说的话和不该告诉领导的信息，这些东西就会成为别人抓你的把柄。这些手柄会给自己带来无尽的困扰，尤其是遇到利益相关的事情，会给自己设置更多的障碍。我们应该思考一下，我们缺乏良好的精神机会是否与我们过度的诚实和坦率有关。只有反思这个问题，才能更深刻地理解背后的逻辑和意义。

Answer 4

职场忌靠得太近。与领导部门的关系一定要有一定的尺度和尺度。这个衡量尺度有一个很重要的点，就是不能靠得太近。如果你和领导走得太近，那就是你和领导之间没有秘密。你太了解领导了。当领导有问题或者领导调走了，你会发现你的处境会更加艰难。新领导不可能这么快就和他拉近关系。

忌太耿。诚实坦率是一个重要的性格特征，很多人都认为自己特别诚实正直。很多人也把自己的老实坦白当作自己最大的优点，觉得自己心胸开阔，没什么好隐瞒的。这种思维在他们和领导部门发生关系的时候是极其错误和不合适的。如果你在领导面前过于坦诚，就会泄露一些不该说的话和不该告诉领导的信息，这些东西就会成为别人抓你的把柄。这些手柄会给自己带来无尽的困扰，尤其是遇到利益相关的事情，会给自己设置更多的障碍。我们应该思考一下，我们缺乏良好的精神机会是否与我们过度的诚实和坦率有关。只有反思这个问题，才能更深刻地理解背后的逻辑和意义。

Answer 5

在职场中最忌讳的就是和自己的领导走的太近，这样你很容易被利用，往往吃亏的也正是你