Question

工作中，同事对你态度恶劣，你会怎么做？

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Answer 1

不建议你走“举报门”，如果他选择了举报你，你一定要压着怒气，不必反举报。不知道说什么的过程中就沉默无言。或是积极和老总表明“接下来工作中你需要怎样做”，别扯“别人与生俱来XX有什么问题”。别开地图炮。倘若期待你老板在你俩中间讲对与错，只有说你“何苦”。假如，你下决心要和他“闹掰”。那么就立即一点。

坦诚及其精确评定自身的水平。假如你的能力强过他，你应当偷乐，假如你的能力弱于他，你应当“闭上嘴”。这，是为你自己攒人品。坏人已有坏人磨，难道说他咬你一口，你还要去回击他吗？一般我自己的处理方法是看什么原因，依据状况不一样去解决，假如这人不可交，我一般会把握机会，立即使他穷途末路，假如这人仅仅与我有分歧，但还不是无法挽救，我一般会妥善处置，防止恶变。你需要与朋友以诚相待沟通交流，掌握同事说你真正原因是什么，他建议你有什么必须改进的地方。

要依据朋友的提议，与自身的行为开展对比剖析，看一下有什么差别，什么必须改善，什么必须与朋友进一步沟通交流，达成谅解。便是行为，无则加勉，无责感谢同事关心帮助。产生分歧，就找朋友积极主动沟通交流，论述不一样观点和见解，解除误会。假如是另一方另有别的念头，那么就必须包容、沟通交流和防备。

包容就是为了让自身心情舒畅，沟通是为了能让事情不扩张，防备便是已经知道另一方是什么人了，当然要防止踩坑。使我们应对这一客观事实吧。没人能欣然地度过一生，且还可以防止每一个消沉意见反馈，不被所有人指责。实际上，指责就是一个好事情，特别是这些负面的意见反馈。我们每个人对自已都拥有与众不同的了解：他们的个人行为、挑选、主要表现这些。而来源于别人的指责能够为大家给予更多的是视线和看法，变成帮助我们发展的自然资源与驱动力。

Answer 2

在工作当中公私一定要分明，如果同事对我态度恶劣的话，我也会对他态度恶劣，而且找到相关的负责人告知此事。

Answer 3

如果说他对我的态度比较恶劣，我肯定会以其人之道还治其人之身的，毕竟我并不欠他什么。

Answer 4

以其人之道还治其人之身，他对我怎样，我就对他怎样，我是不会惯着他的。