Question

各位专业的法律人士，请教劳动纠纷问题

各位朋友：您好。我在泉州一家公司负责人事工作。因公司规模小，各方面的规章制度也做的不是很规范，加上老板法律意识不强，无奈啊……。现公司有一名在职10年的员工以公司未和他签合同为由要求中止劳动关系，并要求经济补偿和双倍工资。公司有帮该员工买社保，也有准时足额发放工资，除未签合同外，公司并无其他过错。另外一名工龄7年的员工以公司未和他签合同及没有买社保为由也提出了中止劳动关系的要求并提出经济补偿，双倍工资和现金补交社保的诉求。现这2名员工都委托了律师向泉州劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，先申明，我也是打工的，别骂我，我只是想知道该如何应对以向老板说明，该赔的还是要赔，以后也会向老板建议尽量按法用工。好了，请问各位：一、是否公司毫无胜算可能？没签合同可以补签免责吗？二、公司没帮买社保的那位员工情况是否严重些？有补救措施吗？三、他们提出的赔偿要求是否合理？可以减免一点只做道义上补偿呢？四、各位律师有何建议和对策使公司可以适当的少赔偿点？五、仲裁后如果对结果不服可否上诉一审及二审？费用多少及谁负责承担？分不多。抱歉啊。

Answer 1

一、答：员工的要求完全合法，公司没有胜诉的可能。补签也不能免责。

二、答：也不能说更严重，凡属公司犯规并侵害员工权益，员工均可向公司提出赔偿或补偿，有一项算一项。

三、如果员工所说的情况属实，要求是合理的。如果想通过仲裁和诉讼减免责任是不可能的，唯一的可能就是与员工协商，取得对方的谅解，员工同意减免，如果仲裁裁决或诉讼中法院判决，那是一分钱不会少的，除非员工的诉讼请求计算标准过高或计算错误。仅做道义上的补偿估计员工不会答应。

四、建议和对策那就是审查一下员工的诉请，计算依据是否正确。

五、仲裁后如果对裁决结果不服可以向人民法院提起诉讼，一审结果不服还可上诉。二审结果即为终审判决。费用可以忽略不计，每案10元。

最好的建议就是一切按法律法规办事。你做为人事工作人员，在员工合同快到期时，有义务提醒公司与员工续签劳动合同，并指出不按时签订可能出现的法律后果，如果领导或老板置之不理，那就不是你的责任了。

多有得罪，请予理解。