对于职场上的勾心斗角你怎么应对？
解决职场的勾心斗角，记住这三招
一、搞好每个部门领导的关系
亲近不直接管你的领导。这个领导可以是其他部门的领导，也可以是你上司的上司。原因两方面，一个是你的上司或者同事比你资格老，更容易在你面前倚老卖老，看你不如他们，该不该你做的全推给你，有功劳时邀功，归他们；麻烦时卸责，把责任丢给你，这时你可以有替你说话的人，能力和位置都不输于你上司同事的人，出来罩你一把，说话有说服力。另一方面，在你直属部门那里，你不一定能学到工作经验，可能处处都防着你，处处都怕你做得好超过他把他代之取之呢！
背靠大树好乘凉，这是句古话，从中可是藏着大智慧，对于职场新人们的启示当然是，要找到自己的靠山，只要有人愿意支持你，相信你在工作中会少很多牵绊。当然，靠山也要有选择地找，不是所有的领导都适合当靠山，要仔细观察，这位领导必须要有能力，要在公司里有话语权。同时，也愿意帮助你，照着这去找靠山，今后你就会有人罩着，当然没有人会欺负你了。
解决职场的勾心斗角，记住这三招
二、提升自己映入领导眼帘
物以类聚，人以群分，在今天的社会，人脉是最大的财富之一，更重要的是，您能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次，俗话说在家靠父母，出门靠朋友，您的交际圈扩大了，您的机会也增加了，所以提升自己的能力真的很必要！现在的职场人都非常“现实”，如果你的工作能力足够好，能够帮助公司在与同类竞争对手的交手中，获得胜利，领导自然愿意帮助你。也许你的同事会嫉妒你，这时，向大家展示你和领导之间的良好关系。当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你。毕竟，大家都害怕会得罪领导，顺带领导身边的红人自然也是不敢惹的。
解决职场的勾心斗角，记住这三招
三、多帮助别人要大气
帮助同事起初他会信任你，之后会感谢你冲你微笑，微笑使双方心情愉悦。这是短期的
长期帮助可以拉拢人脉，不过帮助人不应该目的性太强，而且帮助人心态要对，不是委屈自己成全他人。事实证明，如果你能够多帮助别人，你身边的就会出现很多帮助你的人，一旦有人害你的时候，就会有贵人帮助，让你化险为夷。
在职场中混，千万别当一个小气的人，这样的人非常容易引起他人的反感。例如，初到公司，你可以找个理由请大家吃顿饭，请求大家的帮忙照顾。只要做了这一点，多数人还是不会为难你的。相反，如果很吝啬，老同事看你就会很不顺眼，他们会有一百种以上的方式来折磨人。所以，还是别吝啬，该花钱的地方别人，否则，干了丢了西瓜丢芝麻的事情真的比较不值得。
职场残酷，人心险恶，当你没办法认清一个人的时候，聪明人要懂得保护自己、观察他人，了解他的个性与目的，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。
俗话说有人的地方就会有江湖，在职场由于生存资源有限难免会引起纷争，必然会存在勾心斗角，进入职场就要面对勾心斗角。
1，有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会勾心斗角
无论是在一个工厂一个公司还是一个部门一个机关单位都免不了有人为了一些事，勾心斗角有的是为了工作岗位，有的是为了升职加薪，有的甚至是为了一些看起来鸡毛蒜皮的小事，去，真斗争说到底都是利益问题，都是利益力和欲望的匹配问题，资源利益分配不平衡，因此导致了看起来因为各种表面的因素而起的纷争。
2，竞争激烈的环境引发勾心斗角
与其说勾心斗角，不如说是职场竞争太激烈，职场竞争有良性竞争和恶性竞争之分，良性竞争是光明正大的能力技术和专业水准的比拼而勾心斗角的政治纲是恶性的竞争的范畴。工作中人与人之间存在的利益纠纷纠葛牵涉的利益越大竞争白热化时勾心斗角就开始了。如果这个公司勾心斗角特别严重甚至已经成了一种常态而管理者却没有意识这个问题可能是公司的企业文化产生了偏差团队凝聚力低公司氛围微妙这样的企业发展的持续动力会不足长此以往对企业长治久安可持续发展不利。
面对勾心斗角，学会自我保护
1，心态放平，拒绝玻璃心
不要因为牛奶被打翻了，就哭泣不要随便玻璃心控制好自己的情绪，是一个专业的职场人必备的素质放平心态，你可以不参与勾心斗角，但是要好好做好自己的工作，不随意站队保持平常心事不关己就不要太过烦恼。东职场新宿可以不腹黑但也需要注意不要变成傻白甜。
2，打铁还需自身硬提升自身硬实力
等你成功了你就会发现你的身边都是好人。打铁还需自身硬好好学习，好好工作，让自己强大起来，当你在职场公司扎稳了脚跟任何。勾心斗角的斗争都不会影响到你你不需要去理会那些复杂的人事。站在高处。只有让他们要仰望的份儿。认真的做好自己的工作，提升自身的实力，才是最关键的。
3，不要成为讨好型
该争取的就去争取该坚持的就去坚持学会说不坚持战斗力有节也有理。尽心尽力的去工作，发现到头来便宜了别人当你好心好意为别人谋福利，却恩将仇报。人心难测，勿以恶小而为之，你虽然想做一个君子，但是也要保持有防御的能力，不要让人觉得人人都可以占你的便宜。你需要做的就是拿起武器，不要去做讨好型，同事保持基本的戒心职场，不是教你奸诈，只是为了避免被啃的连渣都不剩。
总之，面对职场勾心斗角，必须用实力证明你的存在，强大自己，武装自己，学会说不，这才能避免卷入勾心斗角漩涡。
你好，很愿意回答这个题。在职场上面对勾心斗角最好的方法就是自身的业务能力强悍和学会独处。
在职场中避免不了，会出现勾心斗角。通常情况下，我们用两种方法去应对。
第1种方法就是努力提高自己的业务能力。只要我们的能力够强，面对任何的阻碍都能想到应对办法，那我们就不怕在生活中的勾心斗角。
第2种方法就是学会独处，因为我们在工作中免不了和同事打交道，而当在打交道的过程中，也免不了会产生勾心斗角。当我们业务能力不强时，多学习业务能力强的人，学习他身上的优点，或者自己通过各种学习渠道来提高自己的业务能力。而这个过程中我们就要学会独处通过独处让自己的能力变得更强，而不是把学习的时间用到只搞人际关系上，当然人际关系很重要。当你不涉及到别人利益的时候，不会有人和你勾心斗角的，只有当你涉及到别人利益才会产生这种事，所以只有真正提高自己的能力才是在职场中应当做的。
工作的目的是为了挣钱而非交朋友。
要想混得好，就必须搞清楚职场运转的法则，然后积极适应这些法则。
刚入职场不仅要埋头苦干，也要抬头看天。
所以，要经得起诱惑，经得起磨砺，久久为功，不可急于求成。
导读：刚入职场，面对职场里的勾心斗角，该怎么做才能独善其身？
刚入职场，作为一名新人，对一切都不太熟悉，感到新鲜的同时，也止不住好奇。
这虽是人之常情，但“好奇害死猫”，爱管闲事和随意站队将会让你的职业生涯还未开始就要结束，你怀疑有没有这么夸张？
可知职场如战场，其中的竞争激烈与各种上位险恶绝非儿戏，你初入职场，天真而无甚多心机谋略，这不怪你。
但为了能站稳脚跟生存下去，你必须要学会观察，凡事多看多想，不要听信一方之言，更不要随便轻举妄动，而是本着新人多学习，不计较的心态去做事。
唯有这样，你才能顺利地融入职场工作环境，继而打开工作局面，而非无从下手，在职场里待不下去。
职场是个讲利益和竞争的世界，勾心斗角是难免的事情，我们只是作为其中的一员，是撼动不了职场的规则的。
我们能做的且能做好的只有自己罢了，若想职场是非远离自我，我们就要管住自己的嘴。
“祸从口出”不是没有道理的，这提醒我们不要在背后议论他人是非和参与一些口舌之争。
过度关注职场的是非纷扰，就难免做事分心和有怨言，这样于自己工作方面能力和效率的提升是毫无益处的。
在工作中若想出彩，就要靠实力说话，以傲人的成绩服人，我们只有真正地专注于工作并把分内工作做好了，才有被提拔和晋升的可能。
毕竟老板可比你想象中的要精明，哪些是真正为公司做事，属于公司进一步发展不可或缺的人才，老板的心里比谁都清楚。
所以工作上千万不要浑水摸鱼和抱有侥幸心理，机会永远都是留给有准备之人的，你要凭真正的实力去获得机会和成就职业理想，你只有这样想并且做到了，才有更多选择的机会，并最终获得成功。
若想独善其身，在职场中远离是非恩怨，过得顺畅，那就不能不掌握一些职场生存秘诀，下面为您献上。
慧眼识人，不随意议论
职场中从来都不乏说人长短者，在人背后的讨论和制造一些茶余饭后的消遣话题更是司空见惯。
初入职场，我们应铭记工作才是首位，不随意地加入某某的议论行列中。
因为这样知头不知尾的胡乱站队将会拖我们进入诡异的怪圈，到时候两面三刀地做人，你会浑身不自在，更会对职场和职业前景失去希望和信心。
身为一名职场“新秀”，虽然懵懂，但不可无知，学会用眼睛与心灵去观察动态和人心。
这一点是十分重要的，也是需要花时间去学习的，特别是在你对事情一知半解的时候。
务必要记得以静制动，沉默比发言靠谱，专注做自己的事比关注八卦议论是非重要。
所谓独善其身，就是做好了自己的事情，然后才能更加游刃有余地应对突发的情况又或帮助他人。
职场新人的第一步永远都是积累经验，包括工作上的经验，人脉圈子的拓展等等。
你要沉得住气，而后才能在职场里站稳，继而得心应手，取得想要的成就。
养成省思习惯，不冲动行事
初入职场，难免碰壁，但每个人都是在慢慢的摸索过程中一步步地成长和进步起来的，只不过有些人进步得快，早早就走在前面。
而有些人却后知后觉，总是在冲动行事后陷入后悔和苦恼，这和个人的工作习惯是有着莫大关系的。
你若想掌握主动权，那就要养成善于反省和思考的习惯，特别是对情绪的控制，更要刻意练习，千万不要意气用事和被愤怒的情绪裹挟着做出错误的选择与决定，否则将后悔莫及。
作为新人，最忌讳的是做事缺乏逻辑和思考，这样极容易把事情搞砸，又或即使付出了十分的努力，但不加思考，方向弄错了，那也是白费功夫。
所谓的省思，可不只是对事后工作的总结和经验教训吸取，更是对事前工作方向的思考和计划性安排的制定。
新人由于自身是新加入公司集体的局限性，很多事物的流程和做法都不太能准确捕捉到，因此需要常谦卑请教和学习。
特别是遇到不确定不懂的一定要及时汇报和寻求帮助，唯有这样，职途才会越走越顺畅和开阔。
树立目标，不参和是非
职场里的人事变化和捧高踩低，初入职场的你看不清，那就要学会远离，免得惹火烧身。
哪些事情才是你工作的重点，哪些可随意待之，不必太较真，关于这些的界限你要清楚，并且坚决贯彻执行。
新人工作的第一要义是不得罪人，并对自己的工作百分百负责，唯有铭记这条原则，才有在职场里立足的可能。
另外，初入职场的新人都难免迷茫，这都源于没有目标又或订立的目标没有切合实际，我们的目标建立唯有以实际客观情况为基准，才可能最终实现，而非成为遥不可及的妄想。
初入职场，若想勾心斗角的是非远离自我，那就要从自身做起，做好自己的事情，对于他人的八卦是非少参和。
而是默默地增进技能，尽快地上手工作，以工作成绩去赢得同事的尊重和领导的赏识。
有些刚毕业踏入职场不久的人，总觉得同事领导带有色眼镜看自己，工作上又好像百般刁难，不得不怀疑前途暗淡，其实这些都是没必要的。
有句话叫“既来之，则安之”，既然我们选择了远方，又何惧风雨兼程呢？
正如人生不会永远是坦途一样，职场上的风雨也是必须要经历的，你要做的不是如何尽量去逃避风雨。
而是武装自己，使自己变得足够强大，以此来更好地抗衡风雨，在逆境中闯出一片天地。
俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。
这样子一直心里憋屈着，就会影响到你自己的工作生活，所以在这样的情况下你就需要学会自我排解情绪，不能过分受人干扰。
心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。
不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。
同时我们也不要有报复心理，学着他那样做，不要跟坏人比坏，这种人自有人去教训他。
总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。
2.与小人保持距离
古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中不扶则直，白沙在涅与之俱黑”，有什么样的人交往对自身的影响也比较大。
对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他嘴下戏谑、心里预备设计的对象。
如果职场人士绝对正直，相信小人自会避而远之。
可每一个人都是复杂的个体，这个世界并不是非黑即白，人总是有所图的，你要能够做到不受小人提出的利益诱惑，
一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价，毕竟天下没有白费的午餐，更不会是由小人提供。
对于想要的东西，必须要依靠自己以正确的途径去获取，不能陷入小人的圈套。
3.人际交往要有分寸
人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。
过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。
与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感；
与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。
和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。
当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉。
所谓“凡事都要注意一个度”，如果你和上级走得太近，上级可能感到不耐烦，
还会令人觉得你在巴结领导，就很容易被人非议、找茬、给不痛快，
你要是想晋升，可以通过在岗位上勤恳干以让上级看到你的努力而提拔你。
如果你和某一同事走得非常近，而忽略了其他同事，其他同事心理不平衡了，也有可能有事没事找你的茬，
而且和你走得近的同事因此也有可能感到困扰，更会因其他同事的言行而感到难堪，
所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。
4.凭本事吃饭
“任何技巧在绝对的实力面前都是无处遁形的”，同样，如果你有足够的实力那些喜欢勾心斗角的人也无法伤害到你。
勾心斗角是那些较为少数的人才会乐此不疲的，这种人大都成事不足败事有余，
真正有能力的人是不屑于去跟这样的人一般见识的，他们只会觉得这样的人的雕虫小技都是荒诞可笑至极，甚至是懒得去笑的。
而那些喜欢勾心斗角的人，也是不敢去招惹真正有实力的人，因为他们能够很切实地感受得出自己与他之间的差距，完完全全不属于一个圈层。
足够强大的实力不是一开始就有的，这需要你努力与坚持，凭本事去吃饭，不耍那些小手段，量那些爱勾心斗角的人也不能奈你何。
积攒实力，累积到足够的高度你的圈层就能够完全脱离那些个爱勾心斗角的人所处的圈层了。
凭本事去吃饭，各个方面都要到位，只朝一个去努力是不够的。
工作实力要强，但同时也要处理好人际关系，具备硬实力的同时也要有软实力，这样才能更好得在勾心斗角的环境中生活。
