Question

职场需要与同事相处吗？

Answer 1

有必要和同事搞好关系嘛 你知道有必要和同事搞好关系吗？在我们职场同如战场的职场中，我们是非要跟同事打好关系呢？为什么要呢？有必要吗？那你想知道有必要和同事搞好关系吗？那接下来就由我来给大家介绍介绍吧。 有必要和同事搞好关系嘛1 有人说，不要和朋友开公司，也不要和同事交心做朋友。 因为，这样会让一种相对纯粹的关系变得复杂，因为利益问题而产生矛盾，甚至出现勾心斗角，两面三刀等行为。 同事，顾名思义，就是在相同单位一起共事的人，他们是你工作中的伙伴、战友，如果没有了同事的帮忙，你在工作中不但显得孤单，甚至可能会一事无成。 简单地说，和同事搞好关系是工作中很重要的一件事，它是你平地青云，越飞越高的基础。 所以，不少新人进入职场之中，往往会在同事面前努力地表现自己，显得非常热情，一来二往，轻易地和别人交上了心。 但是，必须要认识到，同事关系的复杂性，这里面既有互相协作，也有相互竞争，以及功劳分配和利益分配等因素，每一环的变化都会影响到这种相对脆弱的关系。 说白了，同事关系是一种随时可以产生变化的关系，在工作中建立起来的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。 当然了，如果你想要在事业中取得好的发展，和同事打好交道是必须的，但也要了解同事关系的本质，尽量把这种关系限定在工作中，少牵扯一些生活中的事。 作为过来人，我觉得在和同事相处的过程中一定要注意以下几点： 交浅言深 这是许多职场新人最容易犯的错误之一，可能是刚刚踏入社会，阅历尚浅，觉得自己对别人好，别人也一定会对自己好。 这样的想法很美好，但现实却往往有着残酷的一面。 小李刚进入公司没多久，就跟老员工小王相处得很好，他每天王哥长王哥短的叫，凡事总是想着对方，有空就聊一些家长里短的事。 小王也没有亏待小李，在工作中帮了他很多，有什么不懂的也总是和颜悦色地指导，让小李感觉自己真的是遇见了良师益友。 随着两人越来越熟络，小李在小王面前也开始变得什么都敢说了，有时候甚至在对方面前说公司的不好，其他部门领导的坏话，而小王从来都只是笑笑，一点不表态。 有一天，小王被公司委派到别的分公司当经理，小李知道此事后觉得自己升迁的机会来了，凭自己的业务能力，再加上和小王的关系，当个小主管应该是没问题的。 但是，一直到小王离开总部的那一天，小李都没有接到晋升的通知，他所在部门人员是扩编了，但新任的主管却是另一位和他同时期进入公司的同事。 不但如此，小李后来还被主管暗示，让他专心工作，别把时间都用到发牢骚上面，公司最近发展得很好，凭他的业务水平，晋升是迟早的事。 这时候，小李终于反应过来，原来自己和小王就是塑料兄弟情，他的掏心掏肺并没有走进对方的心，反而让小王觉得自己不够成熟，不堪重任。 有必要和同事搞好关系嘛2 在日常中和同事们培养关系是非常重要的。但是也要分清哪些人真正能对你的.进步起到帮助，只有那些知道努力的人，通过互帮互助，他们才能够走向成功。否则的话，只能让你越来越颓废，和同事搞好关系，也不过是你作乐的理由而已。 【1】拒绝过度饮酒 酒精是最容易麻痹大脑的，平常吃饭的时候可以少喝一点酒，但是千万不要饮酒过度。在日常生活中，难免会经常和同事们聚会，这个时候一定要注意一下，不要喝太多的酒，培养感情并不一定要靠酒精。 【2】拒绝无聊的聚会 工作的时候，很多企业里面的员工都是三天一小聚，5天一大聚来满足自己内心的空虚寂寞，像这种人他们一般是难以成就大事的，这就成为了他们的一种发泄方式，各种诉苦各种吐槽企业的不好。 【3】拒绝熬夜通宵 晚上熬夜白天没精神，很容易就影响到第二天的工作。一定要拒绝熬夜，特别是和同事一起熬夜。因为玩多了玩嗨了，很容易就忘掉时间，更有甚者，直接在娱乐场所休息，第二天满脸疲惫的接着上班。 【4】拒绝拉帮结派 千万不要和别人拉帮结派，也不要参加别人的小组织，在企业里，领导是最痛恨这种小组织的，影响企业的发展和工作的进行。什么样的人才需要拉帮结派，那肯定是能力不够的，需要获取更多的人支持，所以只能这样做。 【5】拒绝吹牛 和同事们关系好了之后，很容易就会控制不了自己的言语，说出一些自己都感觉到惊奇的话，这样会给人留下一种不好的感官，时间久了也会给自己日常的交流中带来困扰，因为吹牛的毛病一旦养成，就很难去改正。

Answer 2

职场如战场，职场中和同事相处，一定要保持距离，切忌与同事交心。
俗话说：人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。比如在切记背后说人。
在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌。
职场里，切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭它！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！职场中，切忌当老好人，做人做事要有自己的底线和原则。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
职场中，切忌多管闲事，插手同事的工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。在职场中，切忌不尊重领导。能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
职场中，切忌话多。遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。
在职场中，切记远离领导。还有单位里关键人物，如直接领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。

Answer 3

没有必要。因为同事就是一起工作的人，要保持适当的距离，职场只谈利益，别谈真心。

同事就是同事，不是朋友，别想多了，除了工作，别的想法就别说出来。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本，与同事不要走得太近，更不能在背后讲究人。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时，在与同事相处中，大家一定要记住，不要在背后议论和评价别人。
公司它本来就不是一个谈感情的地方。公司是一个通过大家相互的合作来生产创造价值的地方。比如说公司的管理人员他们不可能因为跟谁的感情更好来处理他的工作，一个能正常运营的公司，它必然是有相应的规章和制度的，他靠的是制度并不是感情当然人肯定是感情的动物，不可能一点感情都没有，但更多的他要讲规矩制度和流程。
而且每个人在工作当中难以避免会对领导或者是其他同事有所抱怨，如果在交心之后那么就会无可避免的透露自己想要吐槽的心声。那么这样也就会影响到自己和其他同事之间的关系，而且也会不利于自己工作的进行。

另外如果在工作当中两个人关系过于亲密，那么在其他同事看来，可能就会有排斥和抱团的感觉。这样其他同事也会减少于你的接触。

Answer 4

在职场上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。职场的同事没必要交心。

平时，同事之间为了工作，从表面上看，相处融洽，关系和谐。职场中同事仅仅是工作竞争关系。是不必要交心的。
在一个单位共事的同事，其相互之间真正的关系，就是工作竞争的关系。
在职场上，每一个人都有进取之心，都有不甘满后的心态。在一起工作，肯定会存在工作量大小之争、工资多少之争，晋升快慢之争、跟领导的关系远近之争，等等，其实说穿了，就是利益之争。所以，同事在一个单位工作，随时都处于竞争的状态。
人品好的同事，就靠个人的能力本事竞争；人品较差同事，就会靠贬低同事、败坏同事的声誉来竞争上位。
所以，一旦跟同事交心，与同事深交，让同事知道了你的底细，就有可能成为同事攻击你的把柄，无谓的落人口舌，给同事提供贬损你的材料。到那时，你有口莫辩，有苦难言。
另外同事是临时关系和而不同

平时，同事之间为了工作，从表面上看，相处融洽，关系和谐。但是，从其内心来讲，这种和谐里面，是和而不同的，是各怀心思、各有打算的。
你和同事在一个单位工作，时间短则三两年，长则十年八年的，少数人也有更长的。不管共事多长，都是临时性的，即使关系好也是表面性的。
一旦你离开了单位，同事关系不存在了，就更别说所谓的朋友关系了，相互之间的联系也会很快中断的，更不会相互来往的了。

Answer 5

职场中应该与同事之间相互尊重相互学习相互交流