Question

写简历一般会出现哪些错误或者误区?

Answer 1

写简历时常见的错误和误区有以下几个：

1.简历过长或过短：简历不宜过长或过短，建议控制在1-2页，突出重点信息，同时保持简洁明了。

2.简历格式混乱：简历的格式应该清晰、整洁、易读。建议使用简单、标准的字体和排版，不要使用太多花哨的排版或颜色。

3.简历内容过于笼统：简历需要体现出自己的实际工作经验、技能和成就，具体明确的描述，让用人单位更加直观的了解你的能力。

4.拼写和语法错误：简历中的拼写和语法错误会影响整体的印象，建议仔细检查和校对，确保没有错误。

5.强调个人特质过多：个人特质固然重要，但是过多的强调可能会显得不自信或者不专业。建议将个人特质和实际工作经验、成就等结合起来，突出自己的优势和特点。

6.无法简洁说明自己：用人单位通常需要快速浏览和理解简历内容，建议在简历中突出自己的亮点，让用人单位能够一目了然。

总之，在写简历时，要注意简洁明了、突出重点、结合实际经验和成就等方面，避免上述错误和误区，尽可能的展现自己的优势和实力。

Answer 2

写简历的时候，很多人常会犯的两个常见的错误：一是简历长度过长，超过一页，容易让HR浏览者迷失方向，也容易影响HR的反馈；二是写简历信息过于笼统，容易让HR误以为应聘者并没有足够的能力来完成这份工作，因而造成最后被拒绝的可能性大大提升。

此外，写简历的时候，很多人也会出现一些误区，比如自我宣传、强调过多的技能和个人能力，忽略了应聘者拥有的团队合作精神、能够独立思考和坚持不懈的意志力等重要技能；还有一些人往往会强调自己学习成果，忽略具体工作经验；也有一些人也会一昧地强调空间技能，而忽略更重要的应聘职位相关技能。

最后，在写简历的过程中，一定要避免简历胡乱贴图或者颜色过于激烈等，而要使用更简洁而简洁的方式来表达，让HR浏览者更容易看懂和理解。

此外，在尽力地尽可能包含所有的技能和经历的同时，也要尽量使简历紧凑，以免浪费HR的精力。

最后，写简历的时候一定要保持客观，以充分展示自己的能力为主，极力避免夸大其词，虚假宣传等。

总而言之，写简历应该注意保持简洁，尽可能地包含有关自己的技能与经历，同时要使用正确语法，避免浪费HR的时间，最重要的是尽量客观和合理地展现自己。

Answer 3

这个问题我来回答，因为我喜欢的简历特别多，在简历中出现的一些错误或者说是雷圈都比较了解，现在我来分析一下，希望对你有帮助
1.过于关注工作职责。
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题:
你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升。
2.目标叙述过于华丽或平常。
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3.过短和过长。
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5.人称代词和冠词的用法。
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.　　　　应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.　　　　6.罗列私人信息或者不相干的信息　　　　许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。　　　　履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。　　　　7.当你有很好的职业记录时选用功能履历　　　　人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

Answer 4

写简历一般会出现的错误或误区如下：1 篇幅长短有些求职者为了显示自己的重视性，简历有封面、正文、封底，乍一看像份作品集，然而翻看正文内容却只有寥寥几句话，在封面封底的衬托下履历反而显得更加单薄；还有的求职者工作时间长，将所有任职经历都写在简历上，满满当当的有五六页。我们更建议求职者在撰写简历时只要做到整齐条理即可，模块划分清晰，整体篇幅控制在一页两面之内。工作履历丰富的求职者着重写明最近三份工作经历，及与求职岗位密切相关的经历。2 照片使用有些求职者因为没有证件照，会在简历上放自己的生活照、大头照，还有一些求职者为了突出美貌会使用十级美颜照，这些会显得不够正式和重视。是否选择在简历上放照片可以凭自己喜好，但若选择使用照片，我们更建议使用证件照或者职业照。3 联系方式有的简历看上去还过得去，HR想联系时，却无从下手，因为没有写联系方式。这个问题很严重，这表明你投递的简历都全军覆没，但你甚至很难发现原因。手机号、邮箱一定要再三检查，确保联系方式完全正确，没有出现少位、错位，否则简历再优秀合适用人单位都无法联系你。另外，建议应届生在简历上留下邮箱地址，一些企业会使用邮箱进行面试通知、发放录用通知。4 教育背景有的求职者乍一看，像有三年工作经验的应届毕业生，令人迷惑。教育背景要清楚标明就读时间、毕业时间、就读学校、学习专业，在叙述时采用倒叙方式，即从最近的学历背景开始写起。职场人应将教育背景模块后置，在工作经历或项目经历之后；应届生需将教育背景前置，放在基本信息之后。如果是大专及以上学历，大专及之后的所有教育经历都要展现；若是高中（职高）及以下学历，只要写最高学历即可。5 爱好技能个人的爱好技能都可以在简历罗列一二。但若是与工作岗位相关的，则必须罗列（在个人技能部分或工作经历部分择其一注明），尤其是岗位有特别要求，如语言技能、设计软件的使用等。举个例子，应聘老板助理的岗位，我们会建议在简历上注明有驾照，增加求职成功率。6 自我评价有些求职者认为自己简历不够丰富，便用网上抄的自我评价凑字数；有的人用自我评价来抒发个人观点、思考人生哲学。大可不必，这样的自我评价对HR来说都是减分项目。能够加分的自我评价是简洁客观的，不要主观、不要抒情。如果认为自己写不出好的自我评价，也可以删去。

Answer 5

在求职过程中，简历是应聘者的重要材料之一，其作用十分关键。但是，由于各种原因，很多人在撰写简历时容易犯一些错误或者误区，从而影响了求职效果。下面，我将就常见的简历错误和误区进行详细解答，并提供一些撰写简历的建议，以供参考。
1.格式不规范：简历是求职者与用人单位建立联系的桥梁，其格式应该简单明了，易于阅读。因此，简历格式不规范是很多人容易犯的一个错误。在撰写简历时，应该注意字体、大小、行距等格式要求，并保持一致性。
2.内容太简略：有些求职者为了追求简洁明了，简历中的内容过于简略。这会让用人单位无法全面了解求职者的能力和经历，从而降低求职成功率。在写简历时，应该充分展示自己的能力和经历，适当加入一些重要的项目或成就。
3.太多装饰性语言：在写简历时，不少人为了让简历看起来美观，喜欢使用各种花哨的装饰性语言，比如华丽的修饰词、高大上的词汇等。但这些语言并不能真正展示求职者的能力和经历，反而会让用人单位产生反感，降低求职成功率。
4.拼写错误和语法错误：简历中出现的拼写错误和语法错误是很多人容易犯的一个错误。这会给用人单位留下印象不佳的印象，从而降低求职成功率。在写简历时，应该认真检查拼写和语法，保证简历的准确性和专业性。
5.缺少个性：简历是求职者与用人单位建立联系的桥梁，求职者应该充分展示自己的个性，让用人单位了解自己的特点和优势。但是，很多人在写简历时，只注重传递信息，却缺少自己的特色和个性。
以上是常见的简历错误和误区，下面提供一些撰写简历的建议：
1.简历格式要规范，内容要详略得当，避免出现繁琐的修饰语言。
2.简历要突出个人特色和个性，让用人单位了解自己的优势。
3.不注重排版和格式
简历的排版和格式也是非常重要的。如果简历的格式不清晰、杂乱无章，或者排版不规范，会让招聘者感到不舒服，并降低你的面试机会。在编写简历时，要注意以下几点：
·使用简洁清晰的字体，避免使用花哨的字体。
·控制简历的长度，保持简洁明了。
·使用段落和标题来区分不同的内容。
·注意对齐，保持简历的整洁。
·保持简历的一致性，避免样式和格式的变化。
4.缺乏重点突出
在简历中，你需要通过突出自己的优势和特点来吸引招聘者的眼球。如果你的简历缺乏重点突出，可能会让招聘者忽略你的优势和特点。在编写简历时，要注意以下几点：
·突出自己的优势和特点，使招聘者能够更快地了解你的能力和经验。
·用精简的语言来描述自己的优势和特点，避免过多的废话。
·根据不同的职位和公司，适当调整自己的简历内容，使自己更符合招聘要求。
5.不注重细节
简历中的一些小细节也非常重要。如果你在简历中出现拼写错误、错别字、语法错误等问题，可能会让招聘者觉得你的细心程度不够，从而降低你的面试机会。在编写简历时，要注意以下几点：
·仔细检查拼写错误、错别字、语法错误等问题。
·注意简历的格式、排版和字体等细节。
·保持简历的一致性，避免出现样式和格式的变化。
·根据不同的职位和公司，适当调整自己的简历内容，使自己更符合招聘要求。
总之，编写一份好的简历并不容易，需要花费大量的时间和精力来完成。在编写简历时，要注重自己的优势和特点，并尽可能地突出它们；同时，要避免简历中的一些常见错误和误区，使自己的简历更加优秀。