关于劳动保障

您好：我06年10月到08年10月与公司签订合同，但从08年10开始到现在已经有2年公司并没有和我签合同，并且双休日值班也不是按工资的双倍支付，节假日也没有按工资的三倍支... 您好：我06年10月到08年10月与公司签订合同，但从08年10开始到现在已经有2年公司并没有和我签合同，并且双休日值班也不是按工资的双倍支付，节假日也没有按工资的三倍支付，保险只有三险，4年来我的工资一分钱没涨，保险到越扣越多，我记得合同上当时写的每月25日为发薪日，但公司从来没有按时发过工资，我想请问这样的情况我能否到劳动局去告该公司展开

 我来答

2个回答

#热议# 不吃早饭真的会得胆结石吗？

劳动法咨询师韩飞

高粉答主

2010-09-12 · 劳动案件远程代理开创者

劳动法咨询师韩飞

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　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

　　3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

　　4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

　　主要法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

来自：求助得到的回答