Question

职业生涯规划有动态变时，如何及时的评估和调整？

Answer 1

1）结合环境条件变化进行分析
当员工职业发展规划实施一段时间后，内部和外部的环境条件也将发生许多变化，此时管理者要对变化的环境条件进行分析，结合分析结果对员工的职业发展目标做出相应的调整，以提高动态调整职业发展计划的准确性。 一般来说，外部的环境变化分析包括市场变化（如需求变化、人才的稀缺程度等）、行业变化（如技能发展趋势、行业环境等）、政策变化（国家法律、地方法规）；内部的环境变化分析包括上升途径（途径增多、途径减少）、发展通道（业务扩大、业务萎缩）。 2）把握不同时期员工的调整时机员工身处不同职业生涯时期，调整的方式也有所不同，要保证其在正确的时间做正确的事情。员工职业生涯目标调整的时机主要有员工入职期、员工发展期和员工瓶颈期。员工入职时期是比较容易进行调整的时期，因为此时的职业方向尚未确定，职业发展属于模型阶段，调整起来便利十足，主要根据观察培训结果、岗位实践（如岗位技能提升程度）和工作能力（领导力、时间管理等）方面进行调整。在员工发展期调整职业发展方向要及时，发现问题后不能延缓，以免增加员工心理障碍，同时避免在调整时出现不可预见性，主要是通过前期及时观察发现（如通过职业发展指导人）、中期沟通谈话（讨论解决方式）、后期跟踪改进（匹配岗位能力与职责）三个阶段进行调整。员工处于瓶颈期时，管理者要多想些途径和方法，通过与员工沟通找到突破口，如通过多向通道（岗位与技能相近）、确定方向（与员工商讨是否变更职业发展方向）、适应期选择（通过三个月适应新岗位）等进行调整。
3）建立员工职业发展调整的工作机制
持续关注并调整员工的职业发展需要建立工作机制，包括反馈机制、计划跟踪、调整考核等内容。反馈机制主要包括建立一个反馈工作小组（由人力资源部门牵头）、资源配备情况（职业发展指导人的资格等）；计划跟踪主要是指通过绩效考核的结果，发现一些职业发展方面的问题并进行跟踪与改进；调整考核主要是指对培训指标、意义

Answer 2

白领职业生涯八部走 〔字体：大 中 小〕 1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映著一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响著一个人的奋斗目标及成就的大小。 所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2.自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3.职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 4.职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。 5.职业生涯路线的选择 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由於发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进。 6.设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败 ，很大程度上取决於有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7.制定行动计画与措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这裏所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计画采取什麼措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计画学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什麼措施开发你的潜能等等，都要有具体的计画与明确的措施。并且这些计画要特别具体，以便於定时检查。 8.评估与回馈 俗话说：“计画赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。