Question

实行综合工时制的单位，每月工作250小时，是否合法？

我在单位工作了3年，我们单位实行综合工时制度，每月我们必须工作250小时（超时部分加班费是支付给我们的），请问这样是否合法？现在单位要把我们调动到一个比较远的地方去上班，工作时间和待遇不变，请问员工是否可以拒绝，或者提出一些诉求？谢谢！（现在我因为工作地点太远，已经办理了自动离职了）。

Answer 1

支付加班费是合法的。
自动离职后没有经济补偿金。