Question

劳动关系和雇佣关系的时间限制

Answer 1

劳动关系从16岁至退休，多久都可以，以合同为依据，退休年龄是男60，女工人50，女干部至55岁。但劳动法规定的是，在单位连续工作10年距退休不足10年的，要签无固定期限合同，优先保护，不得随意开除。
雇佣关系，一般是从成年开始，多久都可以。但是一般都是为完成一定任务为主
不管和用人单位是属于劳动关系或者是雇佣关系，如果用人单位所雇佣的人的年纪没有达到国家规定的年龄的话，那么就都会视之为雇佣童工，雇佣童工肯定是一种违法的行为，甚至还需要对用人单位进行罚款的。
雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，当然也不享受雇佣方的福利待遇，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。
劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排，当然也享受单位的社保、医保等福利待遇。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。
所以，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

为此，说明劳动关系必须依照《劳动法》规定实行劳动时间制度，加班工作的要另行计算加班工资；至于雇佣关系的劳动时间，雇佣双方可以协商约定工作内容后，可以钟点工计算工资，也可以约定以日或者以个月计算工资。

Answer 3

劳动关系从16岁至退休，多久都可以，以合同为依据，退休年龄是男60，女工人50，女干部至55岁。但劳动法规定的是，在单位连续工作10年距退休不足10年的，要签无固定期限合同，优先保护，不得随意开除。
雇佣关系，一般是从成年开始，多久都可以。但是一般都是为完成一定任务为主

追问

我想问的是工作时间限制，连续工作多久才算是劳动关系？

追答

与时间无关。与你发生关系的主体有关，比如你是给单位打工的就是劳动关系，给个人干的就是雇佣关系。

劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动合同法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

Answer 4

多久都有

追问

那工作多长时间才算是劳动关系呢？

Answer 5

有合同，