Question

企业中，如何防止员工干私活？

企业中，员工干私活赚“外快”已经不是什么新鲜事，而且现实中非常普遍。大多数公司还是非常忌讳和杜绝的，就怕影响本职工作以及公司的利益。 那么，作为企业，如何防止员工干私活？分享一下你的看法或者你们公司的做法。

Answer 1

公司出现员工接私单现象，应该采取有效管理措施，否则会对其他员工产生影响。
比如，制定防止员工干私活的协议。
（1）协议上约定员工不得做私单，以及做私单如何处理等内容。私单不得使用公司资源，如果员工做私单不影响工作，也不会对公司造成财产损失的情况下，可以要求员工在做私单的时候，不得使用公司商业资源和设备。
（2）一经发现员工利用公司资源接私活，公司有权利从中收取费用，且如果对公司产生了经济或者名声损失，所有责任一律由该员工负责。
（3）制度的实施还需要有利的监管，监管不到位，员工照样不遵守那等于做了无用功，管理者可以同时结合技术手段，采取更加强硬的技术手段监管员工电脑，在员工电脑部署电脑管理软件。

但是，大部分情况下，有资格吃里扒外的员工，可能掌握着相当一部分公司的核心技术，重要资源和某些秘密。如果直接辞退他们，公司可能会遭遇更大的损失。如果管理者提早在员工电脑部署了电脑管理软件，对员工电脑进行监管，就不会出现这种尴尬的情况。
中科安企电脑管理软件在员工端是隐藏的，即便在员工电脑安装了，也会隐藏，员工不能发现和自行删除。该软件能记录微信，各种敏感操作提示，避免客服辱骂客户，工作不积极，客户飞单，随意删粉等一切对公司不利的行为。从源头杜绝飞单，私单，只针对于公司微信（公司拥有微信号所有权），不针对私人，在利益至上的社会中，公司和员工还是要相互理解的。

Answer 2

这个问题非常难于回答，因为你并没有把员工的职业、上班的时间等等一些必要因素交待，所以无法给出答案。

Answer 3

可以理解，但是如果损坏公司利益，我觉得这个员工就不能用，开着工资，还拿公司业务干，隐瞒老板，这样的员工我们该怎么办呢？

Answer 4

我个人还算是支持的，社会生活压力这么大，员工赚点外快也是正常的，只要不是涉及到公司的利益的话，一般不会反对... 查看原帖>>

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