Question

劳动争议仲裁问题

我参加工作4年，单位没有签订劳动合同，现在单位无故停止我的工作，我要求经济补偿，单位不出具解除劳动的证明怎么办？我能要求单位补缴4年的养老保险吗？

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、你可以要求该用人单位支付8个月的违法解除劳动合同的赔偿金

　　2、还可以要求支付你双倍工资（最多11个月）等；

　　3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

　　4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

　　主要法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

最好是去劳动监察部门反映下，可以要求单位补缴包括养老保险在内的各项社会保险费

Answer 3

补缴4年的保险可能不被支持，因为劳动仲裁的申请时效是当事人知道或应当知道自身权益受侵害之日起一年内，所以保险追缴即使被支持，也可能只是一年内的。还有，你参加工作4年间，要分段计算经济补偿金，因为2008年1月1日起按照《劳动合同法》执行，而这之前的按照《企业职工解除和终止劳动合同经济补偿办法》执行，两者不同是在工作不满半年的计算方法。至于你问的单位不出具解除劳动合同的证明，可以以邮寄的方式向单位提出签订劳动合同或给予安排工作等申请，要留下邮寄回执，以作为将来申请仲裁的证据。

Answer 4

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