Question

公司未与我签订劳动合同，辞职能赔付双倍工资吗？

您好，我是2013年4月进公司做保洁员，公司当时说我有50岁，不受劳动法保护，不用签订劳动合同，我工作到2015年1月，因为新上任的主管对我们年纪大了的员工百般刁难，整到我们自动离职，后来我听别人说，我这种情况，公司属于违法用工，我可以提起劳动仲裁，要求公司赔付我双倍工资，我想问，我这种情况，受劳动法保护吗？申请仲裁能赢吗？需要准备哪些材料？我手上现有银行工资流水，辞职报告，公司盖章了的，和领取工服的单子，也有公司公章，这些有用吗？还需要些什么有力证据？非常感谢！

Answer 1

能赔双倍工资。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

你好

如果你是女性，确实达到了退休年龄，与单位不是劳动关系，属于劳动务关系，不用签合同，也可以随时解除合同；
不过，就是否属于劳动关系，要签劳动合同，各地区有所有同，有的省份规定劳动者退休后没有享受基本养老保险待遇的，也属于劳动关系，受劳动法调整，因此，建议你咨询本省的律师。

追问

您好，因为公司给我们交了五险一金，属于员工待遇，而且其他人都签订劳动合同，唯独我们年
纪大了的几人未签，劳动局人员说我们可以申请仲裁，但又不跟我们说明到底程序如何？我们是否能维护到自己的权益，现在心里没有底，咨询本地律师，说这是点小事，可以不用找律师，自己申请仲裁就行，我们现在纠结的是50岁的年纪，到底受不受劳动法保护？因为公司是有律师的，我们想得到确切的答案和证据后再申请仲裁，谢谢！

追答

本人以上说了，各地我不同，没有领基本养老保险金的一般还是受劳动法保护的。