Question

关于劳动法合同问题

小弟在一家私企连续工作3年半，中途没离岗，至今未签劳动合同(一百多员工都没有劳动合同），我们该怎么办
注：工厂前身是中国石化的分属部门，由于亏损改制成私企，当地劳动部门是告不倒的

Answer 1

<劳动合同法>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（企业什么情况下可以不支付经济补偿金？）
答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（劳动者违章情况）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。）

如果公司没有买社会保险，可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉，可以申请赔偿，具体赔偿办法可以双方协商或是向当地劳动争议仲裁委员会咨询。

Answer 2

根据新劳动合同法，未签劳动合同的劳动者可以在法律规定时间段内要求支付双倍工资（最多11个月），并要求单位补签劳动合同，您的情况也极有可能被法律视为已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同了。

一般情况去劳动部门投诉效果不大，建议直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服在向当地人民法院提起诉讼。

Answer 3

按劳动法：单位没有同工人签订劳动合同，工人可以要求单位双倍工资赔偿，只要你有在那个厂工作的证明材料，可以申请劳动部门仲裁，不行就上法院，你一定能赢，除非他们能一手遮天。

Answer 4

可以要求双倍工资赔偿，最高要求11个月，向法院起诉就可以了。