Question

县区内教师编制调动的可能性有多大？

Answer 1

教师的工资不能高于或者低于当地公务员的平均工资水平，并且乡村教师、班主任和一线教师都可以优先享受补贴福利。事业单位改革主要会在编制、医务人员方面进行优化，具体如下：首先是编制的变化，本次改革的主要目的是为了精简机构以及事业单位的职能，精简和弱化的部分主要是市场可以代替的职能，在分类改革中，自收自支单位确定取消编制，有32类事业编制也会取消编制，取消编制的群体会以合同制代替。其次是医务人员会涨薪，公立医院会逐步取消编制，取消编制是为了打破限制，对工资制进行改革，建立起动态的调整机制，会将利润作为人员的奖励，通…

Answer 2

可能性并不大，很低。教师属于事业编，编制是所在单位固定的。人走编制带不走滴，如果你找的工作是有编制的话，这个就没问题了。想带走编制不可能的，一定时期内单位编制名额是固定的，想扩编一般需要主管人事的副市长签字。县里乡镇应该是依次递推。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构 编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为 行政编制、 事业编制以及 公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为 在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

Answer 3

县区之间的教师调动经常发生啊，我在单位人事处专门负责这一块，帮很多人办过调动手续，需要的话，帮你操作，