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有人认为:现在社会,竞争激烈,公司要发展,一个团队要进步,没有这种:贪、残、野、暴的狼性精神是不行的。如今的时代,是一个竞争的时代,只有在竞争中才能推动社会经济的发展。那么,没有这种“贪、残、野、暴”在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流,败下阵来。因此团队推崇提倡的狼性文化,就是要在浪尖上求生存,浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化,才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。
其实,一个公司的公司究竟该不该有狼性,没有狼性的公司就完蛋了吗?我们都应以辩证的方式去思考。正如同狼这种动物本身一样,不仅有面对猎物的穷追不舍,更有与亲友之间的含情脉脉。与其将“狼性”这样的概念强加在狼这种动物身上,不如更多的关注创新意识和顽强精神等概念的本身。无论狼是否真正具有狼性,我们都是人而不是狼,公司还是要做到以人为本。将一种杜撰出的动物的思维模式强加在人类的身上,本身也不是可取的。因而在面对“狼性”时,我们应该理性思考,正确对待,去其糟粕,取其精华,只有这样才能真正将其精髓为我所用。
其实,一个公司的公司究竟该不该有狼性,没有狼性的公司就完蛋了吗?我们都应以辩证的方式去思考。正如同狼这种动物本身一样,不仅有面对猎物的穷追不舍,更有与亲友之间的含情脉脉。与其将“狼性”这样的概念强加在狼这种动物身上,不如更多的关注创新意识和顽强精神等概念的本身。无论狼是否真正具有狼性,我们都是人而不是狼,公司还是要做到以人为本。将一种杜撰出的动物的思维模式强加在人类的身上,本身也不是可取的。因而在面对“狼性”时,我们应该理性思考,正确对待,去其糟粕,取其精华,只有这样才能真正将其精髓为我所用。
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有狼性的公司不一定有前途,但是员工一定是有竞争力的,有什么样的领导人都会有什么样的员工,领导人与世无争员工就会很佛系,领导人争强好胜,员工也一定会喜欢竞争,但是前途不一定是有竞争力就可以的,还与领导人的决策,公司的发展,等其它因素也有大的关系
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狼性的公司就是要求整个员工的行为思想要像狼一样,这种公司如果是真的能像狼群一样的规模去竞争与生存的话,是有一定的前途。但是有很多公司里边是让着这狼文化,却就像各位一样对待员工,真正的狼群是不会丢弃,弱小的是用鱼群进去的,是对危机和变动非常的敏感,是在偷懒的带领下奋不顾身努力拼搏,是在获得了一些猎物以后,大家更能够共同分享的。
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不一定有前途。狼性的公司只会让你为了达到目的,而不择手段。也会让你缺乏对事物的理性判断,只会一味地以自己的标准来衡量别人,这样只会失败。
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狼性的公司如果把狼性用好了,一定是有前途的。作为公司敢想,敢干,敢于创新具有狼性作风是值得学习的。对人,对员工没有一点人情味,用狼性处理就一定不会有前途。任何公司需要的是人性化管理,狼性化管理必将倒闭。
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