Question

狼性的公司一定就有前途么？

我抠脚无聊的时候看过甄嬛传大概30多集的样子,甄嬛就是一个深谙为人处世道理

Answer 1

“狼性通常被认为是一种团队精神，主要强调创新精神和顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，碧谈从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。”

而在实际中，人们通常这样理解狼性：勇于拼搏、积极向上，自强不息、吃苦耐劳、主动创新……听上去简直是中华民族优良品德的总和。他们认为这是一个弱肉强食的世界，若想出人头地，实现自己的理想，我们必须要付出超越常人十倍的努力。

这种理论本身并没有太大的问题，除了会使社会达尔文主义的阴霾始终笼罩在我们头顶之外，但也能让我们不断进取奋进悔和碰，有着一定的积极意义。然而这种理论却被一些卑鄙者攫取，并为自己终于找到了不择手段克扣他人的理论支撑而沾沾自得。在我的身边，不知有多少人为公司肝脑涂地，而最后能够名利双收，或者至少收了利的人，恐怕都要棚友靠上几分运气。你以为老板对你说这些是为了你好，不，他是为了自己，为了能用你用得更舒坦、好用，而绝对没有任何感情的成分在。而当你在进入一家狼性公司，被他们的这种

一腔热血地发誓要怎样地努力，很可能现实就狠狠地甩了你一巴掌。

Answer 2

可以这么说吧，狼性的公司不一定有前途，但是一个缺乏狼性、没或州有危机帆团答感的公司一定态慧是没有前途的。因为一个公司不仅仅是有狼性就可以万事大吉，还需要好多因素去作用，比如精准战略性和方向感等等。而缺乏狼性、没有危机意识和锐意进取状态的公司一定是要被淘汰的。

Answer 3

不一定

从时间册指悄角度来看。

• 对于短期效应，狼性的逗坦公司有一定的优势。因为体系的高效管理，员工的井然有序，部门之间任务分配的合理，高层的硬派作风，可以在短期之内使公司的效率达到最大。

• 对于长期来说，狼性的公司没有什么前途。一个公司想要达到长期良性的发展，需要形成一个生态网络，要从高层到低层之间形成一个生态网络，而不是狼性的公司高压环境。

从州渣公司的角度来看。

• 对于小型公司，追求利益最大化的公司。狼性是需要的，每个员工和上层的高效性，纪律性的工作，不仅达到利益最大，也能使每个员工的收益最大。
• 对于大中型企业。狼性是不一定需要的。大型企业不可能达到每个员工每个部门都高效和纪律，需要的是相互之间的制衡和平衡。而狼性的公司是很难以做大的。

Answer 4

不一定的。
很多狼性文化的公司漏烂，还没怎么起步，就因为人员离去备搜败，最后不得不倒闭仿颤了。
福利和待遇也很重要。

Answer 5

不一定！狼性的公司竞争饥者哪比较激烈，胜者为王败者为寇，能在狼性公司生存下来的人必定是公司的佼佼者，前途无量！当然被淘汰出局的人烂码也只是平凡人而已！这个不能一概而论啊，狼性的公司竞争更激烈，更能调动员工积极性，但是光空喊口号然后瞎忙活，也不是就说你能学到真能耐，所以说想有前途还得靠自己有真才实学，就算你在一个很小很清闲的公司，只要你认真的学，多积累，也能有嫌巧前途的。