现在的招聘单位是重视学历还是经验？
从人力资源管理的角度看，招聘选拔的基本原则不是学历、经验或能力，而是两点：一是降低人力资源成本；二是降低就业风险。让我们逐一解释。
有很多层含义。一方面，对于企业来说，招聘要避免人才的超值。例如，对于一个普通的前台，高中生可以做得很好。企业不愿意招收研究生。即使工资相同，研究生在这个岗位上的稳定性也不如高中生。对于公共机构和国家机构来说，这方面的认识应该是薄弱的。
另一方面，公司的人才培养是一项巨大的消耗。大部分应届毕业生需要用一到两年的时间来全面掌握工作，而有经验的人才一旦进入公司，可以挑起大梁，甚至引领公司的发展，这意味着人才成本和人才效益相差悬殊。因此，一般企业，特别是中小企业，往往会招聘有经验的人才，因为这些企业的培训体系不太健全，培训成本太高。大型国有企业、大型民营企业、事业单位的培训体系健全，即使招聘应届毕业生进行培训，也不会明显增加成本。此外，毕业生往往更容易塑造，这是一个降低大企业就业成本的问题。
因此，我们认为雇主对教育或经验的看法是不确定的。他们主要考虑上述两个因素。如果一个有经验的人能够降低雇佣的成本和风险，那么他一定会优先考虑有经验的人。如果有必要招收毕业生，一定是降低就业风险的一种方式。虽然国家强调：不只是教育，不只是学校，但并不意味着不看学校。
现在的招聘单位重视学历，也重视经验，两者根本没办法简单区分。
随着社会的不断发展，单纯重视学历或是单纯重视经验的招聘，早就已经不存在了。在应聘的过程当中，学历是开门的钥匙，经验是让你能够获取这份工作的关键保障。
招聘单位会在招聘要求上写明学历要求，没有学历的人连机会都不会有。这是我们在应聘的过程当中经常会遇到的状况，当我们想要获得一份工作时，投递简历之前总会看一下招聘单位的要求。
在招聘单位的要求之中，基本上都会有明确的学历要求。一般的公司会要求本科和专科，专业性比较强的单位，可能会有更高的学历要求。
如果没有学历的话，简历就算是投递出去，很大概率上也是石沉大海，不会有反馈。可是这并不代表着现在的招聘单位只重视学历，只是把学历当成是一个基本的门槛而已。
经验在应聘过程中至关重要，是你是否能获得一份工作的保证。在应聘的过程当中，你是否有工作经验，你的工作经验多与少，面试过程里都能体现出来。
如果仅仅是你的学历符合单位要求，可是工作经验却不足以胜任这份工作，也依旧没有单位愿意要这样的人。其实这就是现实生活中的现状，有学历有经验的人往往并不缺少工作，可是招聘单位还依旧是希望能够招到既有学历又有经验的人才。
随着受教育程度的不断提高，学历的高低在找工作的过程中所起到的作用越来越少，可是很多公司对于学历的门槛也在逐渐提高。在有一份不低的学历的同时，不断提高自身能力，增加工作经验，才有可能在应聘过程中脱颖而出。
不要单纯的相信招聘单位重视学历或经验，你越优秀，越不会为找工作而发愁。
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