Question

你如何看待职场中的性别歧视？

Answer 1

在面对“性别歧视”时，我们除了有满腔热血、抵制所有对性别的偏见以外，还需要理性判别什么才是真正的性别歧视。

展开来说，就是提醒大家不要过于敏感，盲目下定论，去批判。

我们提倡男女平等，指的是精神、权利获得和使用上的平等，而不是全方面、绝对的平等。

我们承认男女有别，但对于某些涉及性别的事情，不要不加以辨别、反应过激。

比如，上司考虑女职员怀孕的情况，跟她商量是否需要减轻工作量，这个并不算性别歧视，而是企业关怀照顾，她有自主选择权，可以选择不接受。

但是如果上司由于女职员怀孕，而将其调离原岗、降薪等，这就是性别歧视。

而判别关键点，在于某种情景下，对某种行为，你是否有自主选择权。

Answer 2

这种现象确实存在。

一、在面对“性别歧视”时，我们除了有满腔热血、抵制所有对性别的偏见以外，还需要理性判别什么才是真正的性别歧视。

二、具体来说，就是提醒大家不要过于敏感，盲目下定论，去批判。

我们提倡男女平等，指的是精神、权利获得和使用上的平等，而不是全方面、绝对的平等。

我们承认男女有别，但对于某些涉及性别的事情，不要不加以辨别、反应过激。

比如，上司考虑女职员怀孕的情况，跟她商量是否需要减轻工作量，这个并不算性别歧视，而是企业关怀照顾，她有自主选择权，可以选择不接受。

但是如果上司由于女职员怀孕，而将其调离原岗、降薪等，这就是性别歧视。

三、求职时遇到性别歧视，请放宽心态，现实毕竟是以一己之力无法抗衡，而你始终有其他选择，并非“非他不可。

Answer 3

虽然在如今社会上的工作中，讲究男女平等，性别歧视也在慢慢减少，但是还是或多或少的接触到一些因为性别差异带来的工作差异。面对工作差异带来的性别歧视，我们女性只有更加努力工作，在工作中发挥自己更大的价值，把这些“歧视”变成优势，能够让我们的工作更加优秀，未来更加美好。

Answer 4

职场中的性别歧视这种现象真的是让人无可奈何。正常来说，女人能顶半边天服你也是非常能干的，但是有的时候在职场中确实是这样。她就明确的不喜欢女性，因为女性需要生儿育女。这种趋势在自古以来就已经有致，虽然经过这么多年的改善。仍然还是存在。希望职场能够尽早消除这种歧视，男女平等，落到实处吧！

Answer 5

性别歧视这个话题又是老生常谈，因为自古以来人们对于男女性别差异造成的职业分工不同，和历史过程中的母系社会、父系社会等等，这都让大家对双性的不平衡和差异感产生了好奇心。
根据一项涉及调查12万个工作机会的新研究显示，技术人员就业市场当中，女性和男性工资差距越来越大。Hired的数据显示，63%的女性薪水比在同一家公司工作的男性低，白人女性薪水比公司平均薪水低4%，而在最极端的例子中，女性薪水水平甚至低了50%。另外，公司提供给白人男性的薪水水平比提供给女性的薪水高出20%。
虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。
竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。
先说第一点，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企业就这么一竿子打翻一船人，难道男生就都是能吃苦不贪图安逸的么，女生就没有想拼搏想奋斗能吃苦的么，难道事业心和雄心抱负是男生的专利？再说到家庭问题，就因为女生未来面临着生育和照顾家庭的责任，那些好的资源就要这样粗暴的被掠夺？
哪怕一个公平的机会都不给么？拜托！输也要让我们输的心服口服好么！同样处于理工科地位的计算机行业情况稍好一点，但是在薪资待遇上还是有差距。
数据显示，北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右，广州地区则仅有3.29%。同时数据还显示，在活跃度最高的5座城市中，广州的平均面邀薪资也最低：2016年夏季，广州互联网公司平均面邀薪资约为19.6万/年，而其它四地则在25万以上。
在有关互联网企业技术人员的调查中，有多数的工作人员表示，在需要加班的情况下，男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量，或者干脆把最轻松的工作分配给她们。很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视，有时就连女程序员自己也说不清楚。
敲代码不是男生的专利，同样，吃苦耐劳也不是男生的标签，小编一直觉得程序员是能改变世界的存在，会编程的女孩子好棒，明明可以靠脸吃饭偏偏要靠才华，和一众男程序员PK智力、耐力、体力，真的是巾帼不让须眉，佩服的不要不要的。
IT女在行业内的发展并不是一帆风顺的，但这也是一个机会，既然真正选择了这个行业，接下里需要做的就是好好发挥自己的优势，认真细心、与人沟通、勤奋好学，再加上努力的工作，一定会为自己带来意想不到的效果。有时间可以去看一下有关于2017年7月10日阿里巴巴集团主办的第二届全球女性创业者大会上马爸爸关于女性未来发展的演说，说的还是很精彩的。
马爸爸自己也坦言下辈子想当女性，还要生两个孩子，办两个好公司。 不过作为行业内的男性同袍们也不要着急，我们要正常发挥，把自己该做的工作做好就OK了，加油吧！！！
性别歧视只是人们心理所感知的，如果你拥有和职位匹配的能力和技术，这些只不过是危言耸听而已，不过我们还是要结合自身的实际情况，也就是懂得利用自己的优势和劣势，让自己在工作中发挥更大的价值，这样所谓的“歧视”反而是我们更好的“优势”，能够让我们的工作更优秀，未来更美好