Question

你如何看待职场中的性别歧视？

Answer 1

男女是平等的培闭！不应该有这样的性别歧视和局！男唤中让女胜任的工作种类不一样！有时候女性做工作比男性还要好！所以不要存在偏见的心理！每个人都是一个独立的个体，包括女性！我们要有包容的心态对待！

Answer 2

职场中肯定还存在着一些性别歧视的状况，正规的大型企业搞性别歧视，会特别注意掌握分寸，会严格尊重女性的法律权利，如三八圆答节安排放0.5天带薪假，在产假和哺乳期间支付足额的工资，且在安排工作岗位时，会考虑到女性的身体条件等等。
女性再坚强也无法绕开生育问题，一旦女性员工怀孕，就意味着工作陪敬效率大大降低，工作范围受到限制，特别是在一些制造业、化工业，更会有大量的禁忌岗位限制孕妇进入，加之，休产假、哺乳期，而后照顾孩子等等，都会给女性的职业生涯带来严重的影响，更可怕的是，中国依旧有大量女性甘愿为孩子和家庭而牺牲事业，如某大型制造业内的一位美女员工，入职五年就生了两个孩子，有些大龄剩女刚刚怀孕，就休长假进行安胎、保胎，如此不思进取橘乱慧的状态，给予企业管理者非常强烈的刺激，对女性形成偏见也就是情理之中的事儿了。

Answer 3

女性在生理方面的月经期、生育期等性别特点，会增加劳动成本；在传统的社会角色上，女性往往要承担整理家务、照顾老人小孩等重担，很难像男性一样“以事业为重”。重男轻女的传统性别观念，如“竞争意识弱”、“综合素质低”等成见。我觉得这是对女性的一种不公平，虽然在身体素质方面男性是优于女性，但如今的大部分女性是自强自信的并且细心、聪明善学，有很多优点是男性不具备的。键升段现在不是也存在一部分的女强人吗？女强人就是能工作家庭兼顾的成功稿誉女性。再说了，关于生理方面，这是无法改变的，能拿来作为歧视的原因吗？本话说现在是一个男女平等的社会，但现实就是存在这样的歧视。虽然这种观念存在多时，不可能一下就转换过来，但我仍希望能有更多的人意识到：男女是平等的不论那种场合，而且女性要在社会上立足也需要你们的尊重与支持。当然，女性想要立足于这社会，自己要注重加强自身素质和能力的培养，转变陈旧的就业观念，树立新型的、科学的择业观念，当出现问题时靠实力去应笑腔对，要比本末倒置的忙碌更重要，比一味的抱怨更有用。

Answer 4

这属于简信先天生理上的，但是随着时代的发展，基本很少有性别歧视了，很多工作岗位也是对女性更加的优待，其次就是有一些岗位因为工作劳动强度大更适合拦态轮男性，所以男女都应该根据自己的自身情况选择适合的工作岗位闭慧，树立正确的职业观。

Answer 5

职场中的性别歧视其实是对各种性别的一种不平衡的一个正确对待。
那我们平时的话，就要树立一种观念，其洞芦实每个人的轮颤仔能力都是差不多。
因为每个人的思维方式不一样，才会导致他的价腊汪值不同。
你通过性别的不同进行歧视，那是完全没有意义的，因为性别本身就是出生之后就不能更改的东西，你靠这个来进行歧视完全没意义。