Question

辽宁女子跳槽被前老板狂扇十几个耳光，其老板真的是因为竞业限制而施暴吗？

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Answer 1

无论是从法律还是从情理上来说，这个前老板的所作所为都是不被支持的。从视频中能够看到该男子下手之狠，不知道的还以为两人有什么深仇大恨。而且从这个男子如此暴躁的行径也能够理解为何这位女士会选择离职，长期在这种人手底下工作着实对自身的身心健康具有一定的影响。

 

一、“竞业限制”并不是前老板脾气暴躁没有素质的遮羞布

根据这一新闻报道，这位前老板是因为不满这位被打女士仍然在同行业就职，认为其从事的新工作会造成自家企业的机密泄露，出于此才会对该女士施暴。这个理由乍一听好像是合理的，甚至有点符合法律上明确规定的“竞业限制”，但仔细分析后才会发现并非如此。该男子的这一理由站不住脚且不合理。

其实从监控视频该女子的工作环境来看，其前老板所经营的可能就是一家普通的装饰品店，这样的一家小店又有多少商业机密能够泄露呢？在我看来，该男子不过是为了自己的施暴行为找一个借口罢了，毕竟很多人在行动时总是会合理化自己的行为，找上很多冠冕堂皇的理由。

而且从一定意义上来说，就算该女士涉及到一些商业机密，该男子能够通过“竞业限制”对其进行制裁，那也应该是通过正当的法律途径，这种私自使用暴力解决问题的方式只会让自己陷入违法的境地。

 

二、因为离职被打未免也太过于无辜了

而根据女方的丈夫所言，此前自己妻子在就职时就已经与前老板发生了摩擦，虽说其是打工者，但打工者也有自由选择老板的权利，既然前老板的所作所为让其不满，为什么打工人不能提出辞职呢？仅仅是因为想要换一个工作环境就被暴打，这属实不合理。

Answer 2

我觉得不是，老板没有任何合法理由对员工施暴，只是因为他脾气不好，专制惯了，把员工当成自己的私人财产而已。

Answer 3

辽宁女子跳槽被前老板狂扇十几个耳光，这个老板不是因为竞业限制，而是因为该女子多次烦自己，而且找来自己的老公这些理论从而惹怒了老板，才会出现这样一个情况。

Answer 4

辽宁女子跳槽被前老板狂扇十几个耳光，我觉得这个老板并不是真的因为竞业限制而施暴，他其实就是很气愤这名女员工的做法，所以借机公报私仇。