Question

劳动合同法问题求助

我在用人单位签订的是无固定期的劳动合同，公司因发生安全生产事故到这个月待岗已经长达11个月，待岗期间只给本市最低工资的70%。现在公司恢复生产在即，通知我们一部分人没有我们的岗位了和我们协商解除劳动合同，给的补偿金是以解除劳动合同日前推12个月的平均工资x工作年数。我们觉得补偿金太少了都不同意。现在让我们培训，马上就要培训结束了通知我们考试，考试不合格解除劳动合同。请问公司这样做是否合法？如何才能将自己的利益最大化？

Answer 1

1. 如果公司主动解除劳动合同的赔偿标准是：解除劳动合同期限前12个月平均工资*工作年限*2

2. 待岗期间的工资低于最低工资的70%不合法。
   

3. 公司给你们培训，是什么培训？如果是本岗位的工作技能培训，培训不合格，应该予以转岗，转岗再不合格才能解除劳动合同，这样的情况下解除劳动合同也是需要赔偿的，按照解除劳动合同期限前12个月平均工资*工作年限。