广东教师招聘面试和教师资格面试是一样的吗？
广东教师招聘面试和教师资格面试不一样的。教师招聘面试和教师资格面试的区别：
教师资格面试一般分为回答规定问题、试讲和答辩三个环节，而教师招聘的面试则是不确定的。有些地区会单独考察说课、试讲、结构化问题中的一种，这是目前采用最多的；有些地方采取“说课/试讲+结构化问题/答辩”中的一种组合方式；
在个别地区，也有可能面试的前半部分是说课，后半部分是试讲，或者反之。对于考试形式上的差异，原因可以归纳为各地区的报考情况及条件等因素不同。
扩展资料：
广东教师招聘面试介绍如下：
无论是教师资格证考试还是教师招聘考试，通常都是无生试讲，也就是说没有学生配合。但也存在特例，比如江苏常州曾经某些学校招聘高中老师的时候，会让考生直接进教室面对着40多个学生讲一堂课。
所以每个地区可能每次考核完，都会衡量一下考核方式是否合适，感觉这个考核方式不太好的时候，下一次考试会选择换一种方式。如果一个地区每年的考情都相同，那说明该地区的考察形式已经成型。
广东教师招聘面试和教师资格面试是不一样的。
一、广东教师招聘面试内容
广东省教师招聘考试不是全省统一考试，而是各地市单招，所以各地区的面试形式都有所不同，需要看具体的招聘公告。不过广东教招面试内容主要分为说课、试讲、结构化、无领导这几种形式。有时会考着几种形式中的一种，有时也会组合起来一起考，如无领导+试讲或无领导+说课等。
二、教师资格面试内容
教师资格证面试主要考察申请教师资格人员应具备的新教师基本素养、职业发展潜质教育教学实践能力，主要包括：
1、良好的职业道德、心理素质和思维品质。
2、仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力。
3、能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。
教资面试流程一般为：候考——备考——结构化问答——试讲——答辩。所以教资面试需进行3个环节：结构化问答、试讲和答辩。
以下为教资面试的小技巧：
结构化问答：结构化问答共两道，由考官抽取，限时5分钟。作答前，你告诉考官你需要思索一会，只要在5分钟内答完即可。考官会一口气把两个问题都问出来，如果你忘记答完第一题，忘记了第二题题目可以请考官重复一次。
试讲：试讲限时10分钟，试讲是最重要的一个环节，尽量不要讲错知识点。对学科知识熟悉的小伙伴有很大优势，大家抽到自己没准备过的教材一定要学会知识的迁移。另外，优秀的教学是需要技巧的，建议大家多多模拟示范视频。
答辩：答辩环节虽然计入分数，但没那么重要，答辩的问题比较随机，全靠考官的一时起兴。但常问的角度离不开下面几个：你为什么想当老师类：可能会问你的实习经历、所学专业，你只需要尽量往当老师的方向靠；学科知识类：XX知识点的影响/作用是什么等等。
