面对领导和同事的排挤，我该不该辞职走人呢？
在工作中，我们会遇到这样的问题。领导到处都在针对工作，同事排挤自己。在个，我们会向身边的朋友求助。如何处理这样的问题，是坚持还是果断辞职？其实如果你能向朋友请教，说明你并不想辞职，只是处处被领导针对，同事以各种方式排挤。你向你的朋友寻求建议，更多的是关于如何处理你面临的问题。那么如何解决呢？根据分数个：
首先，如果只有领导在处处针对你，那么你就要反思自己的做事方式和方法。毕竟你可以算是一个天赋。一般情况下，如果你不做损害领导利益的事情，即使你在工作中犯了错误，领导也不会处处针对你。毕竟工作中出了差错，会有工作纪律来对付你。
先说同事被排挤的问题。这个个有两种个情况。一方面是因为领导处处针对，同事不善于和你相处，怕惹麻烦，导致自己被针对。在这种情况下，你应该更平和一点。毕竟领导不会一直领导你。忘掉它。另一方面，如果同事的排挤与处处针对领导无关，那只能说明你是一个“超级人才”，可以通过工作得罪所有人，是招怨的好手。既然这样，你还是反思一下吧。
领导被针对，同事被排挤，该不该辞职？
其次，既然如此，我们该怎么办？一方面，让我们反思一下自己，看看问题出在哪里。工作中难免会出现矛盾。在个，我们作为个人能做的就是积极面对矛盾，想尽一切办法化解矛盾。没有人愿意有更多的一个敌人。毕竟，我们好就可以好。另一方面，不要自我感觉良好，认为别人在针对你。往往这种情况下，问题都是你一个人的，而且因为你的一些行为，每个人的利益都受到了损害，你却不知所措，还在抱怨。你觉得不应该排挤你，要主动，上班挣钱要脸皮厚。有矛盾会舔脸想办法解决。只有这样，你才能真正成长。
最后，在这种情况下，个人不建议你辞职，不管你是夹着尾巴生活，继续忍受排挤还是采取其他更有效的方法。选择辞职是你对问题的回避，是避免问题的一种方式。既然你能得罪你现在单位的所有人，那你换个新单位就会有一个“小宇宙”，让所有人都喜欢你。这是幻想。只有在你现在的单位，认真反思，多想想问题出在哪里，有没有办法挽回。考虑个辞职是理智的。别的不说，至少通过这件事，你就长大了，以后的工作也不会再犯类似的错误。这是成年人应该有的想法。
