Question

创业的人很多，进创业公司需要做好哪些准备？

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Answer 1

创业公司大多员工可以分为以下两类：第一类，没有认知到自己进了创业公司，就是觉得自己是找了份工作，然后工作很努力，可能那个工作自己也还挺擅长，但是问题也就在这儿，对于这类员工来说，这就是一份工作，至于是不是创业公司根本不是重点，只要别的公司不是说高薪挖人，或者他们在公司没有感觉不好，那么出于追求稳定，这类员工是不会轻易离职的。另一类员工就不一样了。他们在创业公司工作是为了体现自己的价值，为公司带来价值，他们自带DNA，做事情非常有使命感，会真正地去思考要怎么做才会让公司更好？他们会为公司付出全部热情。

常常会完成超过他们需要负责的工作内容和责任，同时他们也会高度认可公司价值观，并且去体现公司的价值观，这类员工就被称为初创公司的“线粒体“（线粒体：是细胞中制造能量的结构，一个细胞内含线粒体数目可以从几百个到数千个不等，越活跃的细胞，含有线粒体数目越多）所以作为创始人，很重要的一点就是去找到线粒体们，并且想办法留住这些线粒体，不仅仅是在公司的初创阶段，而是在公司成长的每个阶段都需要这些线粒体，公司早期如果能有这些线粒体，那么当公司成长到一定时期和规模，这些线粒体就会成为公司的领导者。

初创企业，当然也要从起步阶段便建立适合本阶段的管理制度、章程、考核、激励机制等等。但是，初期阶段收入的稳定性，众多因素的不稳定性决定了，真正能够让大家高效工作的，是领导人的带动。管理不只是模式化科学管理，很重要的人与人的管理，要因人而用，要人性工作一体化，不是必须有技术的人干管理，必须有威望的人干管理！不是你让他们干，是让他们愿意干！到了这个地步就是管理好了。

Answer 2

1.需要做好自己投资失败的准备，2.还要有充足的资金，3.相关的工作人员的经验，4.市场的敏锐度，5.明确的经济管理政策等方面的准备，创业还是有风险的，所以投资也是需要谨慎。

Answer 3

进这样的公司首先实力一定要特别厉害，这样的公司在前期的时候会加班，工作强度特别大，一定要准备好过节没有任何的福利，因为这种公司刚开始的时候是非常缺钱的，也可能工资不按时发、拖欠工资。

Answer 4

首先要做好延迟发工资的准备，而且要做好随时辞职的准备，要做好压力大的准备，而且还要准备好工作强度大的准备，一定要有一个强大的心理素质。不过我认为一定要和公司共同进退，一定要坚持下去，这样才能成功。

Answer 5

一定要做好加班的准备，同时也应该接受社会的打击，同时也应该收纳一些人才，而且一定要注意自己的创业状况，合理的调配资金。