Question

单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿，找那个部门申请赔偿？





Answer 1

可以到劳动局去申请仲裁，因为劳动部门也是专门来解决劳动者与企业之间的劳动纠纷，如果单位确实未足额给员工缴纳社保，那么员工可以要求单位进行相应的经济补偿，毕竟企业有给员工缴纳社保的义务和责任，但有一些企业为了达到利益最大化，而选择不给员工缴纳，或者将缴纳的社保费用全部转嫁给员工，这其实是违法的。

我们都知道社保是由企业和公司共同承担的，如果单位把个人缴纳的社保扣掉之后，但是没有给员工缴纳，那么劳动者在遭遇到这种情况一定要及时向公司追讨，在劳动局申请赔偿的时候，一定要准备好相关的证据，毕竟口说无凭，只要你提供的证据是非常完整的，其实劳动仲裁大概率是会获胜的，可以要求企业进行经济赔偿或者对社保进行补缴。

但有时候企业经济效益下滑严重，甚至有不少企业老板直接成为了老赖，这个时候公司没有钱给员工缴纳社保，就算员工到劳动局申请经济赔偿，最终效果也不是很大，一般情况下社保是每个月都会缴纳，如果员工发现自己社保缴纳出现了问题，就应该及时和企业进行沟通和协商，早发现早去处理，就可以减少不必要的损失。

再和企业产生纠纷的时候，首先可以和企业的负责人进行协商，要求企业进行相应的赔偿，但如果企业非常的强势，那么员工就可以拿起法律的武器直接到劳动局进行投诉，现在的劳动法越来越完善，能很好的保证这些劳动者的权益，所以面对企业不公正的对待一味的容忍是没有任何作用的，而是及时拿起法律的武器，这样才能更好的维护自己的权益。

Answer 2

应该找劳动局，因为只有劳动局才可以要求单位给员工补偿，在找劳动局这些要有足够的证据来证明自己。

Answer 3

应该是找劳动保障部门。如果他们不管的话，你就要去法院。然后带着你的身份证户口本。去起诉。

Answer 4

可以找劳动局申请补偿， 单位如果没有给缴纳社保的话，这是属于违反了劳动法，这个时候劳动局就可以要求单位给员工补偿。