Question

在职场，你觉得和领导的关系重要吗?

Answer 1

关于在职场中和领导，同事搞好关系重要吗？以下是我的看法：

一、职场中和领导同事搞好关系是非常重要的

因为在职场中，我们必须要和他人进行协作，才能够将我们的工作做好。职场是一个整体，所以和领导，同事搞好关系是非常重要的。如果我们和领导和同事的关系不好的话，那么我们自己的工作也很难展开。

二、我们没有必要刻意的去讨好领导和同事

虽然搞好和领导和同事之间的关系是非常重要的，但是对于我们每一个人来说，我们也没有必要去刻意的讨好领导，讨好同事。我们只需要用一颗真诚的心去和领导和同事交流就可以了。相信只要我们每一个人在和领导和同事交往过程中能够做到真诚和尊重，那么我们在职场中的人际关系一定不会特别差。

三、希望每一个人都能够拥有一个舒适和谐的职场环境

一个舒适和谐的职场环境，对于每一位打工人来说都是非常重要的。因为舒适和谐的职场环境能够让我们在工作的时候，更加的有动力，更加的有激情。所以希望我们每一个人都能够拥有一个舒适，和谐的职场环境。

Answer 2

首先，搞好和领导的关系，就意味着在公司可以获得更大的发展，包括加薪升职，以及获取业务资源等。
但是一旦领导有所变动，所有的环境条件就会发生改变。

也就是说，上述条件成立的前提是领导者长期在这家公司任职，若换了不同风格的领导，我想这种立足的自信心就会大大调整。
其次，即使我们和某位领导关系处得很好，也不意味着领导对我们的态度永远不会发生改变。
毕竟职场上没有永远的朋友，只有永恒的利益。
在某些特殊情况下，领导也可能会“牺牲”你的利益来满足其个人利益。

就上述两点来说，把自己未来的职业希望都寄托在领导身上，显然是不太明智的举措。
和领导搞好关系是一件十分重要的事情，有的人会简单地理解为：和领导搞关系就是巴结讨好。
这种非黑即白的管状思维会限制了我们的进步。
和领导相处好，不一定都是阿谀奉承的关系产生的结果，也可能是把领导发展成为了自己的职业资源。
比如许多公司都会推行师徒帮扶制，那么领导在扮演师傅角色的时候，就可以成为我们前进的那盏指明灯。
而作为员工来说，我们可以用好领导这样的资源，会反过来促进我们工作能力提升以及事业的发展。
明白了这个道理，我想对于领导的关系我们会有全新的认识。
我们需要从辩证的角度更好地看待其内在联系，才能做出明智的选择。

Answer 3

身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。

那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的情绪价值领导会十分受用
很多人奇怪，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。

这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。

人的需求本能十分诚实，也许物质上，领导的层次在100层，而你的物质水平只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说毫无意义，但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许根本不在意钱多少，更在意的是态度，别觉得每个领导都很贪，事实上，领导赚的比下属多，有些领导根本不会在意这些，但是能让自己感觉到舒适的人，一定会成为领导培养的对象。

换位思考，如果你是领导会提拔一个尊重有加的人，还是会提拔一个每天都跟自己对着干的人？大多数领导必然会回答，当然是提拔那些有能力的人。

职场由两套规则形成，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。真以为能力是提拔的标准，那说明你还停留在第一套规则中思考问题。精明的人都知道那只是“画饼”的另一种方式，是领导精神激励的一种措施，但这样的机会摆在面前时，又有几个人会拒绝呢？

在老板的逻辑中，具有可替代性才是持续发展的前提，不能因为一个螺丝坏掉了，就让整个机器停下运转，那么就必然以各种流程、制度、培训等等手段来规范下属的行为，弱化每个个体在组织中起到的作用。比如，现在的工作找人替代你会付出比你更多的成本，那么你现在就具有不可替代性，如果替换掉你，付出的成本比现在要低，或者是相同的情况下，那么你随时都会有被替代的可能。混迹职场，与领导关系好坏十分重要，但关系好坏只是实际创造价值与输出“情绪价值”带来的伴生品。能创造价值，并且能够为领导带来“情绪价值”，与此同时还具有不可替代性，那么与领导的关系一定不会太差。反之，领导也不会与那些一无是处的人关系好到哪里去。

Answer 4

我觉得有必要和领,导打好关系，因为这样可以让我们的职场生活更为顺畅。 对于在职场工作的小伙伴来说，有些人的性格可能比较内向，所以不知道如何和自己的领,导相处，也没有办法和领,导打好关系。不管一个人是否希望通过领,导来成就自己的工作，我觉得每名员工都需要和自己的领,导打好关系，通过这样的方式建立一个良好的沟通环境。因为我们每一个人在职场中都不可能是孤军奋战，我们必须要和他人进行协作，才能够将我们的工作做好。职场是一个整体，所以和领,导，同事搞好关系是非常重要的。如果我们和领,导和同事的关系不好的话，那么我们自己的工作也很难展开。人的追求本能反应诚信，或许物质上，领,导干部的层次性在100层，而你的化学物质水准做到30层，哪些送礼物、设宴对领,导干部而言价值，但这种并不是价值，实际意义取决于你高度重视领,导干部对你观点。被重视、被肯定是每一个人都必须的“在精神上”，或许压根不在乎钱是多少，更重视的是心态，别感觉每一个领,导干部都很贪，实际上，领,导干部赚的比员工多，有一些领,导干部根本不会在乎这种，可是能让自身感觉到舒服的人，会变成领,导干部塑造的目标。许多职场中的人都是会讲能力能力，有能力仿佛就拥有，实际上都是骗新上岗的新手，假如都是靠能力，那人们的能力大约突破天际了。每一个企业都是一个埃及金字塔形，底层是的，领,导是的，薪酬与层是正比例，层越高薪水越高，而承担的负担也会不一样。因此，大伙儿都需要往上升，并没有入了领,导的火眼金睛。有些人可能过于重视所谓的人情世故，同时也会非常重视自己和领,导的关系。对于领,导来讲，听到所需要的员工是一个能够做好本职工作的人，而不是一个整天揣摩自己想法的人。我认为一个的员工是能够做好自己应做的事情，在这样的能力基础，我们才能去谈所谓的办公室关系。一个舒适和谐的职场环境，对于每一位打工人来说都是非常重要的。因为舒适和谐的职场环境能够让我们在工作的时候，更加的有动力，更加的有。所以希望我们每一个人都能够拥有一个舒适，和谐的职场环境。

Answer 5

在职场。和领导的关系是很重要的。能搞好关系的前提下尽量搞好关系。因为领导。是你事业发展。和职业升迁的关键人物。和领导关系好的话。
你可以少走很多弯路。同时你和领导关系走得比较近。他对你的了解就会更多。这样一旦有省钱的机会。他会极力的推荐你。因为他比较了解你。
当然，你自己也也得确实有一定的才能。或者有一定的能力走上领导岗位。如果你没有那个能力。虽然和领导关系很好但有的时候。一些重要的领导岗位他不会推荐你的。

总之，在职场。要和领导搞好关系。还有个同事一起搞好关系。这个时候情商就是一个关键的。情商高的人。说话办事都很圆润。自然得到领导。和大家的赞同。怎么来走上领导岗位以后也会得到大家的拥戴。

职场上和领导搞好关系。对你有百利而无一害。
因为你跟领导的关系走的比较近。领导自然就格外赏识你。有什么好事，领导肯定向着你。人都是有七情六欲的。所以你对领导的付出。领导肯定找机会给你定的回报。包括多给你一点奖金。
有提干生产的机会多推荐你等等。

有一点需要注意的就是。职场中和领导关系处好了。不意味着。有拉帮结派的行为。如果总是搞小团体势力。搞拉帮结派。那就不行了。
尽管你和领导关系好，可能也不会走的太远。或者说职位也不会升的太高。因为你不可能每次站队都能站对。一旦队伍站错了。那麻烦事就大了。所以在和领导关系搞好的同时一定要注意。
不要参与领导之间的拉帮结派或者是小团体活动。最好保持中立。这个时候就是考验你智商和情商的关键时刻。

话又说回来其实有些时候。只要你自己有真才实能。也没有必要去巴结某些领导。
因为有真才实能的人在任何一个职场当中。都是不可缺少的。
只要你能充分发挥自己的才能。做好工作。
那也是没有问题的。任何一个企业他都需要一些。
有才能又有能实干的员工，这是企业发展和生存的硬道理。