Question

在职场，你觉得和领导的关系重要吗?

Answer 1

你好，在职场和领导关系很重要的，因为要以领导工作为中心，努力配合好彼此的工作，提高工作效率，给公司带来美好业绩是最终目的！

Answer 2

当然重要!人际在职场中是最为重要的!否则你的很多工作都会无法展开!
工作中不可避免的会和同事,上司甚至是Boss有意见不合的情况出现,身为打工一族的我们当然希望自己是开开心心的工作,不喜欢整天斗来斗去,想要一个和谐的工作环境,这就要求我们去处理好工作中的人际关系,我想除了保持微笑真诚待人外,自信也是一大因素,当然最重要的一点就是本着"忍无可忍,再忍一次"的原则稍微放宽一点自己的底线,相信小小的退让可以让你更如鱼得水的!

Answer 3

所有的领导都喜欢处事圆滑的人，或者是爱拍马屁的人，同时你也要有能力。也就是说你既能力又处事圆滑，做事干练。

2、如果你是名牌大学的毕业生，领导对你就不是那种普普通通的感觉，因为他会在心底里面对你有一种尊重的感觉。这是因为你的学历高，说明你聪明、学习能力强，觉得你也是个可塑之才，所以名牌大学这个名号是非常重要的。

3、领导也喜欢那些不爱占小便宜的人，因为大部分人很喜欢占小便宜，就是啊让领导请吃饭之类的，但是最重要的一点就是领导最喜欢的就是你可以和他成为亦师亦友的这种关系，你就可以和他称兄道弟，这样的人领导就容易偏爱。

4、新人进入职场以后，首先要摆正自己的位置。因为你是新人，对单位很多具体事情可能都不太了解。尤其是这个团队的所有人，你都还不太熟悉。那要尽快的和团队当中的人员熟悉起来。了解每个人的工作作风。更要了解领导的工作作风。完成好领导交给的各项工作。

5、新人刚入职场要少说话多做事，或者说高调做事低调做人。有的时候人们常说言多必失。

6、领导交代的工作要尽量做好做细。例如本月业绩完成的不好，领导让你写一个分析材料。

Answer 4

说不重要的人，一定是专业技术极其过硬，短期之内难以被替代的人。

不知是否是巧合，见过几位技术能力很强的人，都是在中层位置，而且目测他们应该大概率是上不去的了。

原因看似也很简单，因为他们认为技术大于一切，能解决问题才是王道，“人际关系”不重要，所以领导也不重要。

然而，在职场中，解决问题的能力确实是极为重要。但，解决思路有很多，可以选择自己解决或者调动合适的人来解决问题。这个合适的人包括上级、平级和下级，甚至还包括外部人员。

回到这个问题，领导是拥有非常多资源的人，他有时候稍微帮个忙，你就能解决很多问题。而且，你解决问题，就是在帮他解决问题，往前升岂能不带你一起？

不过，跟随领导也要看人品以及把控度。

人品不佳的领导，做好分内事儿就好，无需过多的阿谀奉承。

职场里，拥有正确价值观并且有能力的人是非常稀缺的。人品不佳的领导可能短期之内看起来很好，但长远来看，不知道哪里有个坑就下去了。

至于这个度是什么，自己觉得舒服就好了。

不要太过牵强，人心是互通的，违心做事情大家都会觉得累。

总结一下，职场里，能力是最重要的，情商也很重要，正确的价值观和自己开心更重要！

Answer 5

情绪价值领导会十分受用
很多人奇怪，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。

这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。

人的需求本能十分诚实，也许物质上，领导的层次在100层，而你的物质水平只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说毫无意义，但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。
被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许根本不在意钱多少，更在意的是态度，别觉得每个领导都很贪，事实上，领导赚的比下属多，有些领导根本不会在意这些，但是能让自己感觉到舒适的人，一定会成为领导培养的对象。

换位思考，如果你是领导会提拔一个尊重有加的人，还是会提拔一个每天都跟自己对着干的人？大多数领导必然会回答，当然是提拔那些有能力的人。

职场由两套规则形成，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。真以为能力是提拔的标准，那说明你还停留在第一套规则中思考问题。
你是领导的人，但领导不是你的人。

你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。

如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。