在职场,你觉得和领导的关系重要吗?
很多人老问,要讨好老板吗?是要把自己的能力做好,还是要把人员关系搞好?讨好领导重要,还是工作能力更重要?我一听到这些假问题,我觉得特别好笑啊。来来,先让职场高手来,职场高手来讲讲啊,哎,你你你讨好领导吧,他可是秘书,我的工作本质就是讨好领导,我拿的工资里面,30%是挨骂的钱,70%是拍马屁的钱。基本上讨好领导是我的工作内容,职业填让领导开心,但是有另外一些人,另外一种是岗位啊,你的工作能力越强,你就越不需要去讨好别人,比如说技术岗,比如说销售岗,你销售岗你要讨好的是客户,你技术岗你要讨好的是程序员之神,是吧,你不要出发经理,像这种你是不需要讨好你的管理层的,没有必要你讨好他,他还是只看你的结果,你可以拿出结果来,你可以跟他拍桌子,跟他发脾气,跟他要待遇,他反而会更加尊重,这种能力越强,越不需要讨好。但是坦率的讲,绝大多数人在职场里面,能力都是在作为一个下坡的,随着你年龄的增长,你的待遇跟你的能力逐渐越来越不匹配,你就会发现我们开始讲情商了,我们开始讲你要会待人接物,你要会懂什么潜规则,这其实都是你能力开始下滑的一种代偿的效应,你具体靠这种情商高,会拍马屁,会来事儿,会做人来维持。持你之前跟领导的关系,所以这种讨好有时候很可悲,但是没有办法,我们必须得掌握。因为我们在职场里面,你越往高层走,你的年龄越增长,你的就业竞争力越来越低,你必须靠这种手段才能保证自己在公司的生存。那新人呢?大学生呢?新人呢?新人是这样分两种岗位,如果你是个技术岗或者销售岗、业务岗,你拿结果说话,一方面大家会对你有更更高的包容性,第二你有结果之后,你可以不用去讨好,来维持在自己的公司的地位,但如果你是一个中后台岗岗位,比如说人力行政。讨好就和抱怨,他是技能,它不是情绪。
一、职场中和领导同事搞好关系是非常重要的
因为在职场中,我们必须要和他人进行协作,才能够将我们的工作做好。职场是一个整体,所以和领导,同事搞好关系是非常重要的。如果我们和领导和同事的关系不好的话,那么我们自己的工作也很难展开。
二、我们没有必要刻意的去讨好领导和同事
虽然搞好和领导和同事之间的关系是非常重要的,但是对于我们每一个人来说,我们也没有必要去刻意的讨好领导,讨好同事。我们只需要用一颗真诚的心去和领导和同事交流就可以了。相信只要我们每一个人在和领导和同事交往过程中能够做到真诚和尊重,那么我们在职场中的人际关系一定不会特别差。
三、希望每一个人都能够拥有一个舒适和谐的职场环境
一个舒适和谐的职场环境,对于每一位打工人来说都是非常重要的。因为舒适和谐的职场环境能够让我们在工作的时候,更加的有动力,更加的有激情。所以希望我们每一个人都能够拥有一个舒适,和谐的职场环境。
当今世界里,包括职场,多是要求情商大于智商的,情商很高的人一般混的差不多。
智商特别高的人,适合做技术类工作,不过即使拥有特别高能的技术,最终都绕不开一个“销售”过程。即使这个人自己做技术类老板,也要有后来的合作方。有合作方就是人与人的合作,那就又要讲究情商了。
简单一句话,人与人接触就要讲究情商。
作为普通人在职场,也许因为级别比较低,接触不到大领导,但是上面还是有自己的小领导吧!人际关系不能说最重要,但也是很重要的。
举一个例子说:有一个人技术方面很过硬,也许在这个单位里面感觉离了他生产方面都会受到制约。但是他与领导的关系如果搞得不好,这个单位里面也容不下他。
要记住另一句话,这个世界离开谁都行,没有人是不可替代的,特别是在工作方面。
反之,有另一种情况。(也许这种情况就是大家常见的)好多单位里面有一些只会溜须拍马的人,无论是技术还是销售方面都是业绩平平,但就是受领导的重视,照样可以平步青云。
领导手里有资源,掌握资源意味着在竞争中获得优势。在职场中,我们应该做一个精致的利己主义者,通过双赢的方式为自己争取到最大的利益。获得领导的赏识和信任是最有效最便捷的途径,而这一切的前提是和领导搞好关。
一、我们误解了关系
对“关系”这个词,我们一直存在深深的误解。其实“关系”是一个中性词,并没有贬义。那我们怎么就对“关系”这么大的成见呢!最主要的原因是“关系”是一种稀有资源,这就意味着至于少数人才能掌握。没有掌握“关系”的人怎么办?在酸葡萄心理的作用下,那就批评它吧!从古至今的很多名人雅士,将“关系”批的体无完肤。仔细一看,他们要么没有“关系”,要么不擅长自己开发,最后只能以清高自居。居江湖之远,选择逃避,放弃作为士人的责任。因此,关系被我们误解了。仔细观察会发现,当“关系”为他人所用的时候,我们就会义愤填膺,代表正义鄙视她;当“关系”为自己所用时,好像也用得也心安理得。
二、搞好关系不等于溜须拍马
在职场中和领导搞好关系不等于溜须拍马,至少不完全等于。在正常范围内,基于工作内容的沟通交流是正常的。比如,领导分别交代一个工作任务小王和小李。小王勤于汇报工作,小李埋头苦干。小王就是马屁精?小李就是正人君子?不能这么下定义吧,在工作中善于沟通是提升工作效率的重要途径。正常的人际关系和溜须拍马最大的区别在于关系双方在人格上平等。只要是基于人格平等的人际交往,那就是正常的沟通交流。
三、酒香也怕巷子深
在职场中人大概有三个类型:技术性、关系型和态度型。悟空是技术性,能力出众;八戒是关系型,嘴甜讨巧;沙僧是态度型,任劳任怨。他们都能在职场中生存,只不过结果不太一样。努力工作是本分,善于处理人际关系则是催化剂。努力工作的同时也要善于在领导面前进行自我营销,起码混个脸熟。职场中有一种人(小编就是这一类),平时做工作是一把好手,但是领导就是想不起来叫什么名字,有什么特长!如果你是领导,在提拔人的时候,你第一个想起谁?应该是时常出现在自己面前的那个工作做得比较好的人,而不是想不起来名字的那个工作做得好的人。
四、喜欢“麻烦”领导的人更有担当
我们的心理有一个等价交换机制。获得和付出在整体上保持平衡,人才不会焦虑。喜欢“麻烦”领导的人,往往会为公司创造更多价值。很多人会认为,那些老是向领导提要求的人有点恃宠而骄,而自己贵在有“自知之明”。其实说穿了,就是对自己没有信心。害怕做不出相应的成绩,无法回馈给领导提供的帮助。因此,善于和领导搞好关系的人在某程度上更有担当。因为他知道自己有这个能力通过工作进行相应地回馈。