为什么说升职加薪这件事，永远不是取决于你有多努力？
为什么说升职加薪这件事，永远不是取决于你有多努力？
因为升职加薪不光取决于努力，还得取决于社交关系。当你步入社会时，你才会在真正的明白生活不容易，升职加薪更是难上加难。不管的能力有多强，一旦你不会为人处事，那么升职加薪就与你无缘了。所以想要升职加薪必须学会为人处事。
在提高技能的同时，不要忘记你们关系的升温。理性地看待实力与沟通的关系，我们不能将提升的决定性因素缩小到其中一个。进入工作场所后，你会发现能力并不代表一切。记住，无论何时，力量都是第一要素。如果你什么都做不了，你就不能。如果你没有个人实力，你只想改善人们和领导者之间的关系。即使在那时它是有用的，你注定不会走多远。无论在哪种类型的企业中，工作能力是基础，人际关系是要素，你应该两者兼得，缺少任何链接都会对您的晋升产生不利影响。
换句话说，毕竟每个人的个性都是不同的。有些人不善于沟通和人际关系，所以他们应该锻炼自己的工作能力，建立自己的核心竞争力。无论你有社交技能还是专业技能，你都应该认识自己。如果你两者都有，每个人都会快乐。如果只有一种力量，试着提高另一种力量。如果你有力量但不能社交，你应该从积极的沟通开始，以改善你的人际关系。首先，在对话前做好准备，制定开场白，并为后续对话发出善意信号。工作中如有问题，及时沟通。如果项目中出现问题，不要随便推卸责任。只要你是一个参与者，不管问题是什么，首先从自己身上找到原因。
如果你看到自己的弱点，你应该学会弥补。不要抱怨。喜欢抱怨的人通常是失败者。当你遇到这样的人时，你最好离他远点。生活可能没有我们想象的那么美好，但可能性不会太大。你应该知道在工作场所，做就是做，不做就是不做。将有能力的人提升到基层职位没有大问题，因为该部门的主要工作是由基层职位完成的。但是如果你从中层开始，你就必须开始参与人际关系。这个时候的竞争非常激烈。只有当你踩到别人的时候，你才能变得更优秀。如果你想表现得太好，不懂一点粗俗的黑人知识，就不要这样做。
