Question

在职场上什么样的人会讨领导喜欢呢？

Answer 1

主要有2类人：第一种，就是技术型的，能够迎合领导的需要，帮领导解决问题；第二种，就是会做人型，做事不是很好，但是也不会太差，基本上也说的过去，但是为人处世的能力很强，很能赢得领导的信赖和欣赏，让领导觉得事情交给他，稳妥。

Answer 2

下面为您解答这个问题。首先来说职场最讨厌的三种人。俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无，我们不能心存恶念，但是也不能把所有人都当作好人，一点不设防。若是丝毫不警惕，很有可能会被人利用或者陷害，吃了大亏都不知道。

尤其是职场人士，几乎时时刻刻都处在竞争的环境中。身边的同事同时也是竞争对手，他们对我们非常了解，一个不注意就有可能被坑。
第一种是耍小聪明，随意猜测领导意图，这种人往往有一定的才能，喜欢在同事面前卖弄自己的才学，同时喜欢猜测领导的意图，做出貌似迎合领导的举动，实际上这种人既遭领导讨厌，也遭同事记恨。

第二种是嘴上快，无行动的人。这种人，无论是领导安排的工作，还是同事拜托的事情，总是积极应承下来，拍拍胸脯保证完成任务，事后要么不去做，要么能拖则拖，影响公司效率。
第三种总是说我不会的人。职场如战场，不会打仗的士兵到战场是什么后果？一次不会二次还不会，这不是能力问题，却是态度问题，职场不养闲人，你不会，你又不学，同事的工作量激增，试问谁会不讨厌你。
希望我的回答能够帮到你朋友。

Answer 3

人生三大境界：看山是山，看山不是山，看山还是山。随着年龄的增长，我们所经历磨炼的增加，有部分人渐渐地摸透了事情的本质，变成重剑无锋的存在，敛去了自己的一身光芒，洞察万物。

这类人做事情的时候不显山不显水，总是恰到好处。可能领导一个眼神就能知道领导的意图，提前准备，并将工作思路方案报备领导，不劳领导费心费力，结果恰到好处。他们讨好领导的方式已经比较高级，不会浮于表面，但是能够在恰当的时机帮助领导解决困难，分享心情。并且在不知不觉中，让领导习惯了自己的存在，一旦有什么事情就会想到自己，这样就会成为一种惯性思维。这样即使平常毫无光芒，也能牢固自己的位置，犹如春风细雨，润物细无声。

Answer 4

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就

Answer 5

01 懂得分寸感的员工
听过一句笑话“老板讲话你啰嗦，老板私事你乱说，老板夹菜你转桌”，这句话着实搞笑，这种人就是没有分寸感的人，当然也不会讨领导喜欢。懂得分寸感，是职场中最受人欢迎的品质，一个有分寸感的人，知道什么时候该说话，什么时候不该说话，什么话能说，什么话不能说。

具备这种品质，老板会对你特别放心，一些不宜公开的事情和自己的私事都会交给你去办，因为他知道你不会和任何人透露这些事情，这些事情都办好了，你也就成为了老板的自己人，何愁得不到资源和权力的倾斜。我以前认识一个秘书，特别受老板喜欢，后来一次他和我说了一句话“我和老板汇报工作时，只要老板电脑收到信息了，我立刻就转头离开；只要老板接电话了，我立刻出去在门口等候”。别小看这些细节，有时候可以极大避免尴尬，这些细节甚至能决定老板对你的印象。


分寸感很重要，做事越界、大着嘴巴乱说的人，到哪里都不会受领导喜欢。

02 心中记着老板的员工
老板也是人，也需要被人关心。说一个经典案例吧，我一个认识的亲戚，大学毕业后进入老家一家货运公司上班，公司规模不大不小，这个亲戚在两年时间就做到了营运部经理，在公司里可以说是“一人之下、万人之上”了。我曾经问过他为什么可以晋升得那么快，他告诉我说，我心中始终记着老板，因此我才能晋升得快。

这个亲戚经常出差，全国各地谈合同，每次出差他都强迫自己做一件事情，那就是买一个当地最具特色的纪念品，在外地买不到的那种，价格不贵但是绝对不便宜。回来以后，借着给老板汇报的机会送给老板，因为不是什么奢侈的东西，老板收起来也毫无压力，所以每次都笑纳了。