Question

在事业单位工作30年的临时工（没有劳动合同、各种保险福利待遇）能要求补偿吗？

您好！我的老父亲在农村，在当地的高级中学（公立的学校）连续工作了30年，从1979年一直到现在。。（他保留有能证明他工作30年的几种证明文件。)是临时工人，从来没有签订劳动合同，也没有各种保险等社会福利待遇，今年已经63岁了。现在仍然在学校工作。但没有任何补偿说法。我想在这里咨询一下，这种情况能不能申请补偿？该向哪个部门申请诉讼呢？需不需要请律师？如果按法律规定需要补偿的话，该怎样补偿呢？是补齐养老保险，还是补偿一次性的补偿金？补偿金大约能得到多少？这种官司好打吗？我对法律一窍不通，但想为老父亲得到他应得的权利。希望各位前辈、有识之士能帮忙解答一下。不胜感激。解答得越详细越好。真的感谢了!{我这几天查了一些劳动法资料，有条文说，连续工作满十年以上就视为存在无固定期限合同关系。并且有人说，可以申请1、经济补偿金（每满一年发给相当于一个月的工资）及50％的额外经济补偿金。2、单位应当承担由于不能办理社保对当事人所造成的损失.3、失业保险是这样的吗？我都可以申请哪些补偿？}(如果需要请律师的话，这里的律师可以做一下介绍，如果可以的话，可以联系）

Answer 1

　　在事业单位工作30年的临时工（没有劳动合同、各种保险福利待遇），如果你是被事业单位辞退或者是被迫辞职的，是可以补偿的。

　　一、你首先要与公司之间确认劳动关系，确认劳动关系的证据有：例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

　　二、你可以要求公司为你补缴以前未缴纳的社保、要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付、可以要求公司支付你未休的年休假工资等。

Answer 2

这种情况应当先向当地教育、人事部门反映要求享受教师待遇！实在不行再主张劳动合同的权利！