Question

遇到公司超时加班，不懂法律的我该怎么办

我妹在公司上班，每天早上8点一直工作到晚上22点才可以下班，中午休息一小时，晚饭休息半小时，星期六每次都加班到23点以后设置24点，基本上每天除了上班回家立刻就得休息，人都快累死了
大约一个月前提出辞职，当时领导答应月底，到了月底又说不允许辞职，如果自动离职，在押工资就扣掉，请假也不行
公司和员工签的劳动合同是假的，听她说是为了应付上级检查的，而且就一份，在公司里放着，请问这是否违反劳动法。
请教我该怎么做，如果起诉，有胜诉的把握吗? 另外起诉费是赢得拿还是输的拿？
忘了说一个重点，基本工资每月900加上满勤等才到1200，加班费每小时5块，每天加班至少四个半小时 ，现在的重点是如果公司能让她辞职就行 ，上个月的工资需要发，但公司不让辞职，也就是说 如果强行离职，上个月的工资就得不到了，一个月才1600多

Answer 1

个人建议你维权应当还是首先选择法律途径进行！其他过激的行为可能带来的后果不可预见，不一定是最适合的。

劳动合同没有向你交付一份肯定是不合法的，但是签了毕竟是签了，按规定你要提前三十天以书面形式通知单位离职，这样是最保险的，到了三十天不用管单位是否同意你都可以离职！
单位存在违法行为，比如你说的超时加班，你也可以离职，告诉单位即可，因为是单位存在过错在先。
如果你还想继续工作下去，那么你可以到当地劳动监察部门进行举报，反映单位超时加班的行为，如他们不管，写信到上一级劳动部门反映一定有回复。
如果你不想干了，那么你需要到劳动争议仲裁去申诉，你可以要求单位支付工资、以及加班费，你说的加班费一个小时5块的固定费用肯定是不合理的。工资也是必须要支付的，劳动者获得劳动报酬是最基本的权利，这个我想在哪里都应当得到支持！！
最后，仲裁是不收费的！
希望能够帮助到你！

Answer 2

　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 3

　　对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为，劳动者可以搜集证据（例如：人证、物证，视听资料等）证明加班事实，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

Answer 4

你可以密我。我的帮助是不附加任何条件的。因为你们遭遇我感同身受。

Answer 5

你想打官司你就得做好充足的思想准备
这样的情况在广东沿海城市多不胜数 习以为常了
你去告 一个人是没效果的 只能约好十几个人到劳动局去反映
工厂理亏 劳动局介入工厂也会支付薪酬的
工厂的合同是无效的 只要你们有工天记录和厂牌 他都得支付你们的工资

这样的情况我也经历过 我们约了50多人把劳动局围起来 工厂也支付了工资
一个人去的话 劳动局一般都有他们内线 你刚进去反映，那家厂子就派人来接你了 说回去再谈，好点的支付你报酬，不好的打你一顿~~~这种黑势力小厂很多的··